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XXXX

企业技能人才自主评价工作方案

制:

XXX

核:

XXX

准:

XXX

年月日

目录

— 企业技能人才自主评价总体规划 1

二 企业技能人才自主评价组织机构和职责..................4

7

评价流程............................................

8

评价内容及形式.....................................

21

评价质量管控措施...................................

23

评价结果与薪酬待遇兑现措施.........................

28

自主评价工作打算...................................

29

其他及附表.........................................

32

10

山东御思酿酒

企业技能人才自主评价工作方案

一.技能人才自主评价总体规划

〔一〕技能人才自主评价的目的

为响应和落实《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》〔鲁人社发2023〔14〕号〕和《山东省企业技能人才自主评价试点单位备案工作流程》文件的要求,依据《市企业技能人才自主评价评估工作方案》,加强公司技能人才队伍建设,推动企业技能人才评价方式向多元化、系统化、标准化、标准化进展。

以前公司技能人才评价主要依靠外部培训鉴定的形式,已经无法满足公司对技能人才大量培育的需求。因此,将技能人才培育列入企业长期进展规划,逐步标准技工培训和取证工作,加快企业高技能人才的培育,提高专业技能素养,充分调动一线员工的工作热忱和乐观性,促进提高生产质量,最大限度推动公司整体效益进展。

〔二〕技能人才进展目标

就针对白酒酿造工、酿酒师、品酒师等关键岗位,依据《国家职业技能标准》,并结合公司生产经营实际状况,开展企业技能人才自主评价工作,通过培训让学员系统的生疏鉴定考核要求,把握理论学问和操作技能;着重培育学员综合分析解决问题力量,促进员工不断学习实际操作技能,提高技术水平,使员工的综合技能有肯定的提高,更好的完成生产和实现自身价值。

公司现有员工XXX余人,其中技术岗位人员180人,其中国家白酒

评委1人,省级白酒评委4人,专业技术人员36人,一线技术工人139余人,为扩大技术人才队伍建设,公司每年进展员工技能培训,每年利用生产淡季开展技术比武,技能竞赛,并乐观选派青年员工外出参与省、市、国家举办的技术培训、技术比武和职业技能鉴定,屡次取得良好成绩,目前已取得国家高级酿酒师职业资格的5人,取得国家高级品酒师

在编人数260技能岗位人数180已取得国家职业资格证书人数职业资格的4

在编人数

260

技能岗位人数180

已取得国家职业资格证书人数

职业资格类别

高级技师

〔一级〕

技师

〔二级〕

高级工

〔三级〕

中级工

〔四级〕

初级工

〔五级〕

品酒师

4

2

0

0

--

酿酒师

5

0

--

--

--

白酒酿造工

--

--

0

0

0

需要的技能人才类型:

白酒酿造工〔五级,四级,三级〕酿酒师〔二级,一级〕

品酒师〔四级,三级,二级,一级〕

技能人才进展目标

第一阶段,全员持证〔2023--2023〕

依托技能人才自主评价,在公司中,将初级工资格作为上岗资格,所有在岗一线工人,应在2--3年的时间内取得初级工资格。打算每年度鉴定初级工不少于15人。2023年底公司在岗一线工人各工种约180人全员持证〔自

初级至高级技师〕。

其次阶段,形成技能梯队〔2023--2023〕

在落实全员持证过程中,组织中级工、高级工、技师和高级技师鉴定工作,组建中坚力气。打算每年度鉴定中级工不少于10人;高级工鉴定不少于5人;技师鉴定不少于3人;高级技师鉴定不少于2人。

第三阶段,工匠育成〔2023--2024〕

坚持优中选优原则,选拔优秀人才重点培训,确保每年度推举符合条件人员参与区首席技师、市首席技师、齐鲁首席技师等国家人才工程评比工作。通过鼓励、引导、培育,持续培育优质人才。

〔三〕技能人才进展规划策略1.自主评价总体思路

技能人才自主评价标准以国家职业技能标准为主,留意职业道德,突出力量导向,强化业绩奉献,坚持评价的适用性和精准性。

2.技能人才培育目标

〔1〕健全培育方法。首先,建立和健全理论学问培训和白酒酿造工、酿酒师和品酒师职业资格自主评价题库,依托岗位说明书、操作规程和工艺技术标准,大力开展岗位在职培训。其次,依托师徒帮带和技能培训,以制曲、酿酒、白酒品评、灌装等岗位为试点,培育技术能手、树立技能标杆,以点带面开展技能操作培训,营造技能成才

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