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劳动防护用品发放及管理制度
一、为了加强劳动防护用品管理,保证职工安全健康的从事工作,特制定本发放标准和管理制度。
二、按各工种劳动防护用品发放标准及结合我厂实际情况,制定我厂劳动防护用品发放标准,各级应严格按此“标准”执行。
三、新工人上岗前凭“三级安全教育卡”和调令单,老职工变换工种凭换岗教育卡和调令单,由各单位安全员按“标准”填写领料单,本部门领导签字,凭证到设备器材科审核、登记以旧换新(只交棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜)去设备器材科领取。
四、一人进行多工种作业的,按从事主工种的标准发放给防护用品。
五、脱离生产工作岗位满六个月以上职工,所发防护用品的使用期应相应的延长。
六、防护用品使用不到使用期一半时间,调换其他工种时应交旧防护用品,领新工种用品(遗失按罚款处理),否则新工种防护用品不发。
七、各种防护用品,按期领发,不得提前发放,严禁行政办公品从劳动防护用品中发出。
八、工伤人员需要特殊防护用品,由本人写出申请,所在部门提出意见,交设备材料科审批。超过____元必须经主管经理批示后发放。
九、外单位来厂培训、实习人员的劳动保护用品由委托单位自行解决。
十、设备器材科每年在____月份前编报下年度劳保用品资金计划,经经理审核批准后列入年综合计划,由设备材料科按计划审批实施,专款专用。
十一、防护用品领料单一式叁份,由设备材料科盖“劳动防护用品审批专用章”去库房领发,库房必须加盖“收发专用章”,领料单开出后一个月内有效,过期作废。
十二、职工应正确使用劳动防护用品,妥善爱护,负责保管不得任意转让、出售,公司对防护用品使用比较好的职工应予表扬,对无故丢失、损坏的应给予教育及折价赔偿。
劳动防护用品发放及管理制度(2)
是为了保障劳动者的安全和健康,规定了企业在劳动过程中应该发放哪些防护用品,并规定了其管理的具体要求。以下是一份劳动防护用品发放及管理制度的范例:
1.发放范围:
根据相关法律法规和工作环境的安全风险,公司将提供以下劳动防护用品:
-头盔:适用于需要头部防护的工种,如建筑工人、矿工等。
-防护眼镜/面罩:适用于需要眼部防护的工种,如焊工、实验室工作人员等。
-防护手套:适用于需要手部防护的工种,如搬运工人、化学实验人员等。
-防护耳塞/耳罩:适用于需要耳部防护的工种,如机械操作人员、噪音作业人员等。
-防护鞋:适用于需要脚部防护的工种,如建筑工人、工厂工人等。
-防尘口罩/呼吸器:适用于需要呼吸系统防护的工种,如喷漆工人、化学实验人员等。
-防护服:适用于需要全身防护的工种,如危险品处理人员、清洁工人等。
2.发放管理:
-公司将购买符合国家标准的劳动防护用品,并将其统一管理。
-公司将根据职工的实际需求发放劳动防护用品,确保每位劳动者都能得到必要的保护。
-劳动防护用品发放由所在部门负责,发放记录应详细记录劳动者姓名、用品名称、发放日期等信息。
-劳动防护用品的保管由所在部门负责,保管记录应详细记录用品名称、保管责任人、保管地点、使用时间等信息。
-劳动防护用品应定期检查和维修,并及时更换损坏或失效的用品。
3.使用管理:
-劳动者应按照公司规定正确佩戴使用劳动防护用品,在工作期间严禁私自拆卸或随意改变用品设计和功能。
-劳动者应注意劳动防护用品的清洁和消毒,做到定期清洗和定期更换。
-劳动者应及时报告劳动防护用品的损坏或失效情况,工作单位应及时进行处理和更换。
-工作单位应加强对劳动者对劳动防护用品的培训和教育,增强劳动者的安全意识和防护意识。
4.处罚制度:
-对于故意损坏、私自移动、盗窃或未经批准转让劳动防护用品的行为,将按照公司相关规定进行处理,包括警告、罚款、停工、甚至解除劳动合同等。
以上是一份劳动防护用品发放及管理制度的范例,企业可以根据自身情况进行调整和完善,确保劳动者的安全保护工作得到有效落实。
劳动防护用品发放及管理制度(3)
是指企业对员工进行劳动防护用品的发放和管理的规定和程序。这一制度的目的是保障员工的劳动安全和健康,预防和减少劳动事故和职业病的发生。
以下是一份劳动防护用品发放及管理制度的示例:
1.发放范围:劳动防护用品发放范围包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护口罩等根据具体工作岗位和风险程度而确定的个人防护装备。
2.发放程序:
a.新员工入职后,由人力资源部门负责为其办理劳动防护用品发放手续。
b.员工更换或损坏劳动防护用品时,需向人力资源部门提出申请。人力资源部门将根据实际需求进行审批并发放新的劳动防护用品。
c.员工离职时,需将所发劳动防护用品按规定返还给人力资源部门,由其进行核实并记录。
3.管理责任:人力资源部门负责劳动防护用品的发放、调整和返还的管理工作
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