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劳动防护用品发放及管理制度

一、为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。

二、按各工种劳动防护用品发放标准及结合我厂实际情况，制定我厂劳动防护用品发放标准，各级应严格按此“标准”执行。

三、新工人上岗前凭“三级安全教育卡”和调令单，老职工变换工种凭换岗教育卡和调令单，由各单位安全员按“标准”填写领料单，本部门领导签字，凭证到设备器材科审核、登记以旧换新(只交棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜)去设备器材科领取。

四、一人进行多工种作业的，按从事主工种的标准发放给防护用品。

五、脱离生产工作岗位满六个月以上职工，所发防护用品的使用期应相应的延长。

六、防护用品使用不到使用期一半时间，调换其他工种时应交旧防护用品，领新工种用品(遗失按罚款处理)，否则新工种防护用品不发。

七、各种防护用品，按期领发，不得提前发放，严禁行政办公品从劳动防护用品中发出。

八、工伤人员需要特殊防护用品，由本人写出申请，所在部门提出意见，交设备材料科审批。超过____元必须经主管经理批示后发放。

九、外单位来厂培训、实习人员的劳动保护用品由委托单位自行解决。

十、设备器材科每年在____月份前编报下年度劳保用品资金计划，经经理审核批准后列入年综合计划，由设备材料科按计划审批实施，专款专用。

十一、防护用品领料单一式叁份，由设备材料科盖“劳动防护用品审批专用章”去库房领发，库房必须加盖“收发专用章”，领料单开出后一个月内有效，过期作废。

十二、职工应正确使用劳动防护用品，妥善爱护，负责保管不得任意转让、出售，公司对防护用品使用比较好的职工应予表扬，对无故丢失、损坏的应给予教育及折价赔偿。

劳动防护用品发放及管理制度（2）

是为了保障劳动者的安全和健康，规定了企业在劳动过程中应该发放哪些防护用品，并规定了其管理的具体要求。以下是一份劳动防护用品发放及管理制度的范例：

1.发放范围：

根据相关法律法规和工作环境的安全风险，公司将提供以下劳动防护用品：

-头盔：适用于需要头部防护的工种，如建筑工人、矿工等。

-防护眼镜/面罩：适用于需要眼部防护的工种，如焊工、实验室工作人员等。

-防护手套：适用于需要手部防护的工种，如搬运工人、化学实验人员等。

-防护耳塞/耳罩：适用于需要耳部防护的工种，如机械操作人员、噪音作业人员等。

-防护鞋：适用于需要脚部防护的工种，如建筑工人、工厂工人等。

-防尘口罩/呼吸器：适用于需要呼吸系统防护的工种，如喷漆工人、化学实验人员等。

-防护服：适用于需要全身防护的工种，如危险品处理人员、清洁工人等。

2.发放管理：

-公司将购买符合国家标准的劳动防护用品，并将其统一管理。

-公司将根据职工的实际需求发放劳动防护用品，确保每位劳动者都能得到必要的保护。

-劳动防护用品发放由所在部门负责，发放记录应详细记录劳动者姓名、用品名称、发放日期等信息。

-劳动防护用品的保管由所在部门负责，保管记录应详细记录用品名称、保管责任人、保管地点、使用时间等信息。

-劳动防护用品应定期检查和维修，并及时更换损坏或失效的用品。

3.使用管理：

-劳动者应按照公司规定正确佩戴使用劳动防护用品，在工作期间严禁私自拆卸或随意改变用品设计和功能。

-劳动者应注意劳动防护用品的清洁和消毒，做到定期清洗和定期更换。

-劳动者应及时报告劳动防护用品的损坏或失效情况，工作单位应及时进行处理和更换。

-工作单位应加强对劳动者对劳动防护用品的培训和教育，增强劳动者的安全意识和防护意识。

4.处罚制度：

-对于故意损坏、私自移动、盗窃或未经批准转让劳动防护用品的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括警告、罚款、停工、甚至解除劳动合同等。

以上是一份劳动防护用品发放及管理制度的范例，企业可以根据自身情况进行调整和完善，确保劳动者的安全保护工作得到有效落实。

劳动防护用品发放及管理制度（3）

是指企业对员工进行劳动防护用品的发放和管理的规定和程序。这一制度的目的是保障员工的劳动安全和健康，预防和减少劳动事故和职业病的发生。

以下是一份劳动防护用品发放及管理制度的示例：

1.发放范围：劳动防护用品发放范围包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护口罩等根据具体工作岗位和风险程度而确定的个人防护装备。

2.发放程序：

a.新员工入职后，由人力资源部门负责为其办理劳动防护用品发放手续。

b.员工更换或损坏劳动防护用品时，需向人力资源部门提出申请。人力资源部门将根据实际需求进行审批并发放新的劳动防护用品。

c.员工离职时，需将所发劳动防护用品按规定返还给人力资源部门，由其进行核实并记录。

3.管理责任：人力资源部门负责劳动防护用品的发放、调整和返还的管理工作