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大学专业考试试卷

广州大学组织行为学考试试卷及参考答案1

一、单项选择题（5’）

1.根据固定时间付酬，属于强化程序的是：

A、固定间隔强化

B、固定比率强化

C、可变间隔强化

D、可变比率强化

答案：A

2.作为一个完整的组织变革过程，不包括的步骤是：

A、问题的界定

B、组织诊断

C、变革的维护

D、变革评估

答案：C

3.在期望理论中，个体对某一目标或诱因的偏爱程度被称为：

A、效价

B、工具性

C、期望值

D、动机

答案：A

4.以下属于组织变革的内部环境的是：

A、自然资源

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B、人口特征

C、社会特征

D、工作态度

答案：D

5.描述、理解组织文化的常用指标不包括：

A、故事

B、仪式

C、语言与符号

D、基本价值观

答案：D

6.理想官僚组织理论主要代表人物：

A、泰勒

B、法约尔

C、韦伯

D、梅奥

答案：C

7.管理方格模式是一种领导行为理论，是由___和___在俄亥俄州立大学和密歇根

大学研究成果的基础上，根据关心生产和关心人的两个维度构建的。

A、布莱克和莫顿

B、赫西和布兰查德

C、布莱克和赫西

D、莫顿和布兰查德

答案：A

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8.个体行为属于：

A、宏观组织行为

B、微观组织行为

C、领导行为

D、人际行为

答案：B

9.在各类强化方式中，最常用的是：

A、正面强化

B、反面强化

C、惩罚

D、消退

答案：A

10.下列不属于人际行为的是：

A、沟通

B、冲突

C、领导

D、谈判

答案：B

11.组织行为学主要采用以下哪种研究方法：

A、模型分析方法

B、比较分析方法

C、系统分析方法

D、历史研究方法

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答案：C

二、判断题（5’）

1.组织是由若干个子系统构成的一个大系统。

答案：正确

2.影响行为的外在因素是人所处的环境因素，它包括人的身体因素、情绪因素、

素质因素、性格因素、思想因素等。

答案：错误

3.压缩工作周，不仅增加了员工从事休闲、学习、旅游等活动的时间，而且还

有利于提高员工的工作热情。

答案：正确

4.组织价值观不同于个体价值观，包括绩效价值观和人员价值观。

答案：正确

5.正强化。指某一行为之后伴有某种有利的结果，如努力工作后得到一次晋升。

答案：正确

6.组织是具有特定目标、资源与结构，时刻与环境相互作用的开放系统。

答案：正确

7.组织变革是组织管理主体被动地、不自觉地使组织系统适应组织环境的过程。

答案：错误

8.真正要实现变革，关键的一个环节便是对组织的全面状况做一较为透彻的分

析，从而进一步确定。

答案：正确

9.一般能力，指任一活动都要求具备的能力，通常指智力、数学能力。

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答案：错误

名词解释题

1.动机

答案：我们把动机定义为一个过程，它体现了个体为了实现目标而付出的努力的

强度、方向和坚持性。

2.知觉

答案：指的是个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉印象的

过程。

简答题（20’）

1.明茨伯格认为管理者的三种基本角色是什么？

答案：20世纪60年代末，美国管理学家明茨伯格对5位高层管理者进行了一

项精心研究，以确定这些管理者在工作中都做了什么。基于对这些管理人员的观

察，明茨伯格得出结论：管理者扮演着10种不同但又相互关联的角色，而这10

种角色可以归纳为三大类：人际角色、信息传递者角色、决策角色。