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农民工工资支付专项工作方案

审批。

目录

1.编制依据及目的1

1.1编制依据1

1.2编制目的1

2.工程概况1

3.民工工资保障措施1

3.1建立健全制度1

3.2分包分供选择2

3.3劳务结算与支付2

3.4严格执行民工就业的准入制度2

3.5农民工工资保证措施3

3.6民工工资管理制度4

4.劳资纠纷应急措施5

5.应急机制6

5.1成立应急机制小组6

5.2应急救援队伍6

5.3应急救援准备及响应程序7

5.4应急机制小组责任期限8

5.5应急机制小组激活时间8

1.编制依据及目的

1.1编制依据

序号编制依据编号

1***工程图纸

2***计算基地施工组织设计

3建设工程项目劳务管理规范GB/T50326-2017

4劳动保障监察条例

5劳动法

6南京市其他相关劳务维稳相关规定

1.2编制目的

(1)为了积极稳妥的处理好因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件，切实维护劳动

者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促动经济发展，符合《劳动保障监察条例》及

相关法律法规。保证现场施工平稳实行。

(2)安全第一，预防为主，增强项目部对重大突发事故的管理，最大水准地预防和

减少建设工程施工突发事故。

2.工程概况

序号项目内容

1工程名称

2建设单位

3设计单位

4监理公司

5勘察单位

6施工单位

7建筑规模

8工程地址

9工期

卸料平台概

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况

3.民工工资保障措施

3.1建立健全制度

(1)建立健全农民工工资发放制度，根据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)

及南京市人力资源和社会保障局及相关法律法规，保证工程款资金的分劈，做到专款专

用，确保不拖欠农民工工资；并细化财务部人员的职责，建立相关台帐，对农民工工资

发放工作实行整体控制。

(2)认真策划部署工资发放工作。项目部所有农民工工资都要在相关人员的陪同下。

到施工现场发放。在发放过程中，不允许工资代领，切实保证工资发放到农民工手中。

(3)成立监察小组，增强整体监控。根据工资发放制度，成立以项目经理为组长的

检查小组，每月监督农民工工资的发放工作。定期对农民工工资发放台帐实行检查。整体

监控农民工工资的发放工作。

3.2分包分供选择

(1)选择在公司内有长期合作上同类工程施工经验并有良好的施工业绩，未出现安

全质量事故的劳务队伍。

(2)劳务队伍必须有稳定的施工人员，人员素质良好，能满足施工需要。

(3)合同签订前由劳务管理小组组长(项目部经理)主持、劳务队伍管理小组全体

成员参加，就劳务队伍合同条款、劳务单价、安全、质量、工期实行评定并签订合同，并

将评审意见备案

(3)对进场的劳务队伍实行严格的全过程控制，对严重影响工期、质量、安全的劳

务队伍要坚决解除合同，更换承包负责人。

3.3劳务结算与支付

(1)对劳务队伍的结算要做到即时、准确，杜绝拖欠劳务工资的现象发生。

(2)劳务结算与支付应符合《劳务管理办法》的规定和工作流程，由劳务管理小组

办公室和各部门严格把关，项目部经理批准后支付。

(3)劳务费用由财务部根据结算支付单实行支付，并监管或代发劳务工人工资。

(4)为了防止劳务队伍拖欠劳务工工资，保障劳务工的合法权益，提升合同的履约

率，