公司工会女职工工作调研研究报告.docVIP

新疆喀拉通克有限责任企业工会女职职员作调研汇报

一、五年来(-)工作总结

(一)女职员队伍基础情况和作用发挥

现有在册职员1273人。女职员181人，占全部在册职员14.22%；女干部36人（其中专业技术人员33人，政工职称3人）。企业工会已经建立了女职员委员会，并设置了女工委主任1名，基层工会共有女工委员10人（包含兴铜企业）。工会女工干部2人（其中专职员会女工干部1人，兼职员会女工干部1人）。

取得自治区级以上荣誉女职员：，黄红获自治区级三八红旗手；，杨全红获自治区级优异工会工作者；，杨全红获全国级优异工会工作者。取得自治区级以上荣誉女工集体有：，采矿车间主井卷扬机班荣获全国级三八红旗集体。

(二)工会女职职员作基础情况

1.组织动员女职员参与经济社会建设,实施女职员提升素质建功立业工程。

五年中，企业女工委在集团企业工会及企业工会正确领导和关心支持下，在两个文明竞赛活动中，企业女工委主动响应上级女工委组织“巾帼立功竞赛”活动，结合矿山企业特点，企业女工委依据企业发展和生产经营需要，经过举行专业技术培训和技术练兵、岗位和工种竞赛，广泛开展读书自学和导师带徒活动，认真组织女职员学文化、学技术，并主动把她们推荐到能发挥自己专长岗位上去工作。每十二个月，企业工会会同物供科在女管库工中开展十二个月一次红旗库评选活动，对下库资金数；帐、卡、物相符；五五摆放、四号定位、成行成线；规章制度熟知、库内物资保管保养知识工作性能；消防知识等考评。

，在采矿车间卷扬机班女工中开展了“温馨家来自安全你”。冶炼车间在女工中开展了“关注爱全、关爱生命”活动。另外，企业女工委还对女职员进行“四有”教育，树立正确择业观和婚恋观，帮助女职员确立好学上进、民主和睦、遵纪遵法新风尚，使她们成为生活强者。

，在质检科化验室举行了化验工技能比武，经过主动详尽组织和布署，进行笔试和实操两个步骤，评选出前四名优异化验工，并表彰奖励，充足调动了女工学习主动性。

加强源头参与,切实维护女职员正当权益和特殊利益

每十二个月组织女工对女职员权益法律法规进行学习、普及、落实落实。

女职员参与企业民主管理工作：本单位职代会有10名女代表，占代表人数18.18%。主席团有1位女工代表。

做好女职员正当权益和特殊利益维护工作，是目前工会女职职员作关键任务，在这项工作中，企业女工委从源头上抓起，主动参与集体协议、劳动协议制订，参与劳动争议调解，避免出现伤害女职员现象发生，切实维护好女职员正当权益。

至在工会及女工委努力下，签署了《工会女职员权益保护专题集体协议》。企业工会为女职员办理了生育保险。并将每十二个月一次职员体检和女职员妇检，写入了集体协议，女职员每十二个月必需进行一次妇检及体检，并建立健康档案。真正表现了维护妇女权益企业理念。

企业工会女工委坚持从源头抓起，主动为女职员争取“五期”保护等各方面政策，使基层女工委员有据可依，让“五期”保护真正落到实处。

开展困难女职员帮扶工作,实施女职员“关爱行动”。

建立了“爱心共筑美好家园‘一助一’帮扶行动”长久有效帮扶基金，在工会建立了困难群体长久有效帮扶基金专用帐户。成立了基金管理委员会，对特困和困难职员情况调查，建立困难单亲女职员档案。把特困职员和单亲困难女职员作为帮扶关键，矿车间党支部、工会、团支部组织和她们结对子，实施“一助一”帮扶，定时间、定方法，帮助她们处理实际困难。企业工会女工委把单亲、特困女工当成自己姐妹，关心她们生活，尽力为她们处理实际困难。企业党政也很重视职员遗孀生活问题，为她们处理工作，从根源上扶持她们。冶炼厂职员哈斯艳·亚生，丈夫早亡，儿子自幼脑瘫，企业为哈斯艳处理了工作问题，并提供一套集资经适房名额，还为她提供无息借款，帮她度过生活难关。本单位8名困难女职员，其中4名为困难单亲女职员，均已建立困难女工档案，五年内送温暖慰问5次，送去慰问金累计15200元。

企业地处戈壁，加之矿山企业工作性质和工作环境相对较差，矿区女职员及家眷妇科发病较多，为切实处理她们后顾之忧保护女职员身心健康。在企业女工委努力下，在企业工会党政关心下，企业工会基础确保了十二个月一次妇科检验，而且每次全部是请富蕴医院等妇科主任来矿为女职员及家眷进行妇科检验，五年来共有1315人次进行了妇科检验。企业各单位女工委员们如采矿、动力，依据本单位实际开展了形式多样“女职员保健知识讲座”，普及女性生理健康知识，防治妇科疾病，增强女性自我保健意识，促进女性身心健康。企业女工委、均在全企业范围内组织了女性健康知识讲座，五年来共有1357人次参与了形式多样女性健康知识讲座。

在开展“金秋助学”活动中，五年内为5名困难女职员儿女提供助学金10000元，使她们能安心上学。

推进女职员组织全覆盖,加强女职员组织规范化建设。

企业女工委依据上级工会要求，在各