大学专业试卷-人力资源管理(一)试卷及答案.doc

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大学专业试卷人力资源管理（一）试卷及答案

卷面总分：100分答题时间：120分钟试卷题量：31题

一、单选题?（共20题，共40分）

题目1：

一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（)

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.人力资本

正确答案：B

题目2：

认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（)

A.自动人假设

B.社会人假设

C.经济人假设

D.复杂人假设

正确答案：C

题目3：

编写工作说明书应遵循的原则是（)

A.对岗又对人

B.对岗不对人

C.对人不对事

D.对人又对事

正确答案：B

题目4：

重要责任相似或相同的职位集合被称为（)

A.职级

B.职业

C.职务

D.工作要素

正确答案：C

题目5：

人力资源规划目标的核心是（）

A.人力资源效益

B.组织系统设

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

正确答案：A

题目6：

制定企业人员规划的基本原则是（）

A.公平公正性

B.人员稳定性

C.与战略目标相适应

D.与薪酬水平相适应

正确答案：C

题目7：

现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）

A.政府部门

B.用人部门

C.人力资源管理部门

D.上级主管部门

正确答案：B

题目8：

通过电话热线招募员工属于（）

A.校园招募

B.广告招募

C.网络招募

D.特色招募

正确答案：D

题目9：

在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）

A.一般评价指标

B.招募人员的评价指标

C.招募渠道的评价指标

D.招募过程的评价指标

正确答案：A

题目10：

对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）

A.智力测评

B.成就测评

C.人格测评

D.能力倾向测评

正确答案：D

题目11：

在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

正确答案：C

题目12：

成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家（）

A.阿德福

B.斯金纳

C.班杜拉

D.诺尔斯

正确答案：D

题目13：

对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）

A.海尔

B.联想

C.华为

D.沃尔玛

正确答案：B

题目14：

了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

正确答案：A

题目15：

某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）

A.趋中效应

B.晕轮效应

C.近期效应

D.定势效应

正确答案：A

题目16：

在全面薪酬体系中，股票期权属于（)

A.成果型薪酬

B.过程型薪

C.直接经济薪酬

D.间接经济薪酬

正确答案：C

题目17：

实现薪酬内在公平的关键一步是（)

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

正确答案：B

题目18：

提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是（)

A.帕森斯

B.霍兰德

C.施恩

D.格林豪斯

正确答案：B

题目19：

小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（)

A.职业准备期

B.职业选择期

C.职业适应期

D.职业稳定期

正确答案：B

题目20：

某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流,这种沟通形式属于（）

A.正式沟通

B.报告沟通

C.会议沟通

D.非正式沟通

正确答案：B

二、多选题?（共5题，共20分）

题目21：

激励涵义包括的内容有（）

A.激励的出发点是满足员工的需要

B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程

C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

正确答案：

题目22：

影响人力资源规划的外部环境有（）

A.组织环境

B.科技环境

C.人口环境

D.经济环境

E.法律环境

正确答案：DE

题目23：

无领导小组讨论常采用的题目类型有（）

A.开放性问题

B.两难性问题

C.确定性问题

D.操作性问题

E.资源争夺性问题

正确答案：ABDE

题目24：

在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）

A.加强信息沟通

B.明确员工对组织的承诺

C.提升执行者对绩效内涵的了解

D.促进工作目标和绩效目标一致

E.提高员工对组织管理的参与度

正确答案：

题目25：

加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）

A.培训教育

B.配备职业顾问

C.实施工作轮换

D.增加员工在组织中的生存能力和发展机会

E.展示组织发展的前景和员工工作