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第二妇幼保健院请假休假制度(修订稿)

第一章总则

第一条为了保障职工的合法权益，规范医院请假休假管理工作，根据国家、省、市的有关规定，结合医院的实际情况，进行修订，请各位代表审议。

第二章考勤

第二条考勤作为各科室的基础管理工作，是年终考核、计发职工工资等待遇的主要依据，全体职工应认真遵守考勤制度，

医院各科室要设考勤员，逐日认真记录职工出勤情况。医院各科室必须于每月5日前将上月考勤表报人事科、财务科。

第三条未履行请假手续，无故不上班者或擅自离开工作岗位的按旷工处理。

(一)不服从工作分配或组织调动，逾期不报到的，视为旷工。

(二)无论何种请假，假期已满不能按时上班者，应办理续假手续，不办理续假手续或续假未被批准而逾期不上班者视为旷工。

(三)其他因违规违纪行为造成的缺勤者视为旷工。

(四)旷工半天扣1天工资；旷工1天扣3天工资；连续或累计旷工5天者扣当月应发工资和各项绩效工资；年内连续或累计旷工15天者，按国家劳动法规处理。

第三章法定公休假、带薪年休假

第四条职工除星期六、星期日休息外，其它法定休假日为：

(一)元旦，放假1天(元月1号);

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日);

(八)妇女节(3月8日),妇女放假半天。

鉴于我院工作性质的特点，临床各业务科室和部分行政后勤科室实行排班制进行轮休；其余科室可按国家规定的时间进行排班、休班。

第五条在职职工按《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定休假；带薪年休假可以在本年度内分1—3次休假

第六条职工休带薪年假，以不影响科室工作正常运转为前提，本人写休假申请，科主任签字同意，经分管院领导批准后方可休假。科主任、护士长需由分管院领导签字，书记或院长批准签字后方可休假。休假申请报由人事科和财务科备案。

第七条带薪年休假不得跨年度分开使用或跨年度合并使用。

第八条旷工超过5天者，取消当年带薪休假，已在本年度休假的，在下年度不予休带薪假。

第四章婚、丧、产假、探亲假等

第九条婚、丧、产假、探亲假等按有关国家、省、市有关规定执行。

第五章病假

第十条患病的职工需请病假，须持二级及以上医疗机构出据的诊断证明，由本科主任、护士长签字，经分管院领导审批；科主任、护士长请病假的，由分管院领导签字，报书记或院长审批；均报送人事科审核，财务科备案。

第十一条职工在外地患重病或有突发情况而不能按时上班的，须及时通知院人事科，在病情稳定后持二级及以上医疗机构诊断证明办理补假手续。

第十二条患病职工病假期间，请病假1个月内的，每病休1天，扣发个人病假工资计发基数(养老保险个人缴费基数)的1%。请病假满1个月至6个月的，对个人每月奖励性绩效工资、基础绩效奖和科室绩效全部停发。因患重大疾病，需要长期治疗尚在恢复期、休病假超过6个月以上的，应按照上级有关文件规定，申报病历证明材料，由院方按规定程序办理病假工资审批手续，执行病假工资，不享受基础性绩效工资、奖励性绩效工资、基础绩效奖、科室绩效和年终绩效奖等待遇。

第十三条按照诊断证明，患病职工病假到期的，须上班；

不能上班的须办理续假手续；超出5天不办续假手续的，在职在编人员按旷工处理，非在编劳动合同制人员，按自动离职和解除劳动合同处理。

第十四条职工如弄虚作假开假证明病休的，按旷工及解除合同处理。

第六章事假

第十五条职工请事假的，每月每请1天事假，扣发个人工资养老保险缴费基数的2%;每月请事假超过5天，个人当月奖励性绩效工资、基础绩效奖和科室绩效全部停发。全年累计事假超过20天，不能参加院内外各种先进评选。(编外人员请事假每月达到30天按自动离职并解除劳动合同执行)

第十六条职工请事假1天由科主任批准，2天以上由分管院长批准，报人事科备案；科室负责人及副主任医师以上职称者请事假1天由分管院长批准；2天以上由院长批准，报人事科备案。职工请事假，未经领导批准和人事科备案的，视为旷工；一年内旷工超过20个工作日的，按照解除聘用(劳动)合同执行。同时，一年内职工病、事假累计超过45天的，不得参与当年职称评聘。

第七章考核

第十七条各科室应严格考勤，详细记录和统计每位职工的请假、休假及销假情况，并于每月5日前报人事科和财务科。

第十八条请假人员要严格按照本制度执行请假程序，要实事求是请假，不得弄虚作假和隐瞒事实。

第十九条审批人员要按照制度，对请假人员享受的请假条件和确实需要请假的事实，予以严格的审核、审批。

第二十条人事科要不定期对各科室请假、续假、销假的审批程序、记录统计等方面情况进行督查，对弄虚作假、不履行审批程序、统计不准确、