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单位的聘用合同(2024版)
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(员工):__________
性别:__________
身份证号码:__________
家庭地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方愿意聘请乙方为甲方单位员工,乙方愿意接受甲方的聘请,并共同遵守国家相关法律法规,经双方友好协商,特订立本聘用合同,以便共同遵守。
第一条聘用岗位及职责
1.1甲方根据乙方的专业、技能和工作经验,聘用乙方担任__________岗位的工作。
1.2乙方应认真履行岗位职责,服从甲方的管理和调度,努力完成工作任务。
第二条聘用期限
2.1本聘用合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2聘用期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。
第三条劳动报酬
3.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定,按时足额支付乙方工资。
3.3甲方根据乙方的工作业绩、能力等因素,给予乙方相应的奖金、津贴和补贴。
第四条工作时间及休息休假
4.1甲方执行国家规定的工作时间,乙方每周工作时间不超过__________小时。
4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等休假待遇,具体按照甲方制定的规章制度执行。
第五条劳动保护与劳动条件
5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,并定期对乙方进行安全培训。
5.3甲方应按照有关规定,为乙方缴纳社会保险费,并按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等。
第六条培训与教育
6.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育,乙方应积极配合并接受培训。
6.2甲方应为乙方提供职业发展的机会,安排乙方参加各类培训和学习。
第七条必威体育官网网址事项
7.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息。
7.2乙方违反本条规定的,应承担相应的法律责任,赔偿甲方损失。
第八条合同的解除和终止
8.1在合同期内,如甲乙双方协商一致,可以解除或终止本合同。
8.2如乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除本合同。
8.3如甲方违反国家法律法规,乙方有权解除本合同。
第九条争议解决
9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他
10.1本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
10.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:__________年__________月__________日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
11.试用期规定
11.1甲方根据国家法律法规及甲方规章制度,规定乙方试用期为__________个月。
11.2试用期期间,乙方享有工资、奖金、福利等权益,但不得低于甲方所在地区最低工资标准。
11.3试用期满后,甲方根据乙方表现,决定是否正式录用。
12.岗位调整
12.1甲方根据生产经营需要,有权调整乙方的工作岗位。
12.2甲方在进行岗位调整时,应充分考虑乙方的专业、能力和意愿,确保乙方能够胜任新岗位的工作。
13.绩效考核
13.1甲方设立绩效考核制度,对乙方的工作绩效进行定期评估。
13.2绩效考核结果作为乙方晋升、奖惩、培训等方面的依据。
14.劳动合同的续签
14.1聘用期满后,如甲方同意续签,应提前一个月与乙方协商。
14.2双方续签劳动合同,如需变更合同内容,应达成一致并书面签订。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
15.劳动权益保障
15.1乙方有权依法参加和组织工会,维护自身的合法权益。
15.2乙方有权依法提出意见和建议,对甲方违反法律法规和合同的行为提出申诉。
16.个人发展和职业规划
16.1乙方有权了解甲方的职业发展机会和培训计划。
16.2乙方有权根据自己的职业规划,选择合适的培训和发展机会。
17.离职规定
17.1乙方提前解除本合同,应提前一个月书面通知甲方。
17.2乙方违反合同规定解除劳动合同,应承担相应的法律责任。
三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明
18.第三方中介服务
18.1本合同涉及的
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