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海安基本工资标准2024年通用
合同编号:__________
合同双方:
名称:海安市某公司
地址:海安市某某街道某某号
联系人:某某
联系电话:__________
电子邮箱:__________
姓名:__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
住址:__________
鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业,乙方愿意加入甲方工作,双方遵循平等自愿、协商一致的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:
第一条工作内容
1.1乙方担任甲方公司____________________职位,主要工作职责为:
(1)____________________;
(2)____________________;
(3)____________________;
(4)____________________;
第二条工资待遇
2.1乙方的基本工资为人民币(大写):____________________元整(小写):__________元/月,按月支付。
2.2乙方的工作奖金、加班费、津补贴等,按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算。
2.3乙方依法享受国家规定的社会保险待遇。
2.4甲方依法保障乙方享受带薪年休假、法定节假日等休假待遇。
第三条工作时间和休息休假
3.1乙方的工作时间为每周__________天,每天__________小时,如有特殊情况,双方可另行协商。
3.2乙方应遵守甲方的考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退。
3.3乙方按照国家的规定享受休息休假,具体休假安排由甲方根据生产经营需要合理制定。
第四条合同的解除和终止
4.1双方在签订合同时所提供的信息必须真实有效,如有一方隐瞒或虚报情况,对方有权解除本合同。
4.2在合同期内,如乙方严重违反甲方的规章制度或工作职责,甲方有权解除本合同。
4.3合同期满,双方未续签或一方提出解除合同,本合同即行终止。
第五条必威体育官网网址条款
5.1乙方在合同期内和解除合同后,对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址,未经甲方同意不得向任何第三方泄露。
5.2乙方违反必威体育官网网址义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿因此给甲方造成的损失。
第六条法律适用和争议解决
6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他条款
7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
7.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自____年____月____日至____年____月____日。
甲方(签字/盖章):____________________
乙方(签字):____________________
签订日期:____年____月____日
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一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.乙方学历证明
3.乙方职业资格证书
4.甲方公司规章制度
5.甲方公司组织架构图
6.工资发放证明
7.社会保险缴纳证明
8.甲方公司商业秘密目录
9.乙方必威体育官网网址协议
10.第三方中介服务协议
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照合同约定提供个人信息,包括但不限于虚假学历、虚假工作经验等。
2.乙方未按照合同约定完成工作任务,或者工作质量不符合甲方要求。
3.乙方未遵守甲方公司规章制度,严重违反劳动纪律。
4.乙方泄露甲方公司商业秘密,包括但不限于技术秘密、经营秘密等。
5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。
6.甲方未按照合同约定提供社会保险待遇。
7.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。
8.甲方未按照合同约定履行必威体育官网网址义务。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.基本工资:劳动者按照合同约定获得的固定薪酬。
3.奖金:劳动者根据工作绩效或者其他因素获得的额外薪酬。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等风险,实行的一种社会保障制度。
5.年休假:劳动者依法享有的带薪休假。
6.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值并经权利人采取相应必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等。
7.违约:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在合同期内离职,要求支付经济补偿。
解决办法:按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿。
2.问题:乙方在工作中受伤,要求赔偿。
解决办法:按照《中华人民共和国工伤保险条例》
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