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人事管理制度
及劳动法律法规相关知识
一、用工管理
二、考勤及劳动纪律
三、劳动合同的解除和终止
四、请假
五、社会保险
六、退休
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第一章用工管理
一、人力资源部是公司用工管理的综合部门,部门间人员调整必须
经人力资源部登记备案并办理有关手续,否则不予记录考勤、计发工资。
二、因工作需要,在编制范围内,部分人员岗位调整时应履行下列
程序:
1.部门内部一般岗位(工种)人员调整,由部门负责人根据工作情
况自行调整。
2.部门内部重要岗位(班长、副班长、专责人、专工)调整,由部
门征得分管领导同意后,报人力资源部登记备案。
3.部门与部门之间一般人员调整时,先由用人单位提出书面申请,
经分管领导、总经理批准后,报人力资源部办理有关调动手续。
4.部门与部门之间重要岗位人员调整时,由公司办公会研究后,办
公室用红头文件公布任命通知或人力资源部办理有关人事调动手续。
5.新进员工必须经总经理或党委书记批准后,人力资源部按招聘程
序办理。
三、特种作业人员岗位调整应遵照以下原则:
1、特种作业人员必须持证上岗且工作岗位应相对固定;
2、特种作业持证人员在本部门内同种岗位调整时,需经部门负责人
同意,部门安全员登记备案;
3、特种作业持证人员在本部门内不同岗位间调整时,需先报安监部
审核并经分管领导同意后转人力资源部,由人力资源部根据岗位情况,
需重新办理特种作业证书的,请示公司领导同意后方可办理;
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4、特种作业持证人员在公司内不同部门间调整时,由接收部门提出
书面申请,分管领导签字,报总经理或党委书记同意后方可办理;
5、部门新增人员、新增岗位需要办理特种作业证书时,由部门提出
书面申请,经安监部、分管领导和总经理同意后,由人力资源部负责办
理并登记备案;
6、部门内部不按以上规定程序对特种作业持证人员随意调整的,人
力资源部将按有关规定进行考核处罚,重新办理证件的费用由部门自己
承担。
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第二章考勤及劳动纪律
一、后勤部门员工按照公司作息时间表按时出勤;生产部门、生产
服务部门根据本部门工作任务情况报分管领导同意后可进行调节,因特
殊情况或工作未完成者,应自动延长工作时间。
二、各部门应设立专职考勤员,按时准确记录每天人员出勤情况,
员工无考勤的一律不准计发工资。所有考勤表应由部门负责人和分管领
导签字。
三、员工劳动纪律实行分级管理、部门负责人责任制。部门员工违
犯劳动纪律未及时发现纠正的,部门负责人按员工违犯劳动纪律处罚标
准的两倍处罚。
四、人力资源部是公司劳动纪律的综合管理部门,管理部和工会办
公室应协助人力资源部施行不定期劳动纪律抽查。
五、员工违犯劳动纪律处罚:
1.上班迟到、早退,违者每人/次罚款10元,旷工每人/次罚款50
元。
2.旷工实行叠加累计罚款。旷工第一天罚款100元,第二天罚款
200元,第五天及以上每天罚款500元。
3.上班时间不准在公共场所聊天、闲谈、大声喧哗、到无关部门串
岗。违者每人/次罚款10元。
4.上班时间不得下棋、打牌、玩电脑游戏、带孩子、干私活等。违
者每人/次罚款50元。
5.禁止酒后工作(特殊情况除外),违者每次罚款100元。
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6.员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过
15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天;或严重违反劳动纪律,
破坏规章制
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