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人事管理制度

及劳动法律法规相关知识

一、用工管理

二、考勤及劳动纪律

三、劳动合同的解除和终止

四、请假

五、社会保险

六、退休

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第一章用工管理

一、人力资源部是公司用工管理的综合部门，部门间人员调整必须

经人力资源部登记备案并办理有关手续，否则不予记录考勤、计发工资。

二、因工作需要，在编制范围内，部分人员岗位调整时应履行下列

程序：

1.部门内部一般岗位（工种）人员调整，由部门负责人根据工作情

况自行调整。

2.部门内部重要岗位（班长、副班长、专责人、专工）调整，由部

门征得分管领导同意后，报人力资源部登记备案。

3.部门与部门之间一般人员调整时，先由用人单位提出书面申请，

经分管领导、总经理批准后，报人力资源部办理有关调动手续。

4.部门与部门之间重要岗位人员调整时，由公司办公会研究后，办

公室用红头文件公布任命通知或人力资源部办理有关人事调动手续。

5.新进员工必须经总经理或党委书记批准后，人力资源部按招聘程

序办理。

三、特种作业人员岗位调整应遵照以下原则：

1、特种作业人员必须持证上岗且工作岗位应相对固定；

2、特种作业持证人员在本部门内同种岗位调整时，需经部门负责人

同意，部门安全员登记备案；

3、特种作业持证人员在本部门内不同岗位间调整时，需先报安监部

审核并经分管领导同意后转人力资源部，由人力资源部根据岗位情况，

需重新办理特种作业证书的，请示公司领导同意后方可办理；

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4、特种作业持证人员在公司内不同部门间调整时，由接收部门提出

书面申请，分管领导签字，报总经理或党委书记同意后方可办理；

5、部门新增人员、新增岗位需要办理特种作业证书时，由部门提出

书面申请，经安监部、分管领导和总经理同意后，由人力资源部负责办

理并登记备案；

6、部门内部不按以上规定程序对特种作业持证人员随意调整的，人

力资源部将按有关规定进行考核处罚，重新办理证件的费用由部门自己

承担。

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第二章考勤及劳动纪律

一、后勤部门员工按照公司作息时间表按时出勤；生产部门、生产

服务部门根据本部门工作任务情况报分管领导同意后可进行调节，因特

殊情况或工作未完成者，应自动延长工作时间。

二、各部门应设立专职考勤员，按时准确记录每天人员出勤情况，

员工无考勤的一律不准计发工资。所有考勤表应由部门负责人和分管领

导签字。

三、员工劳动纪律实行分级管理、部门负责人责任制。部门员工违

犯劳动纪律未及时发现纠正的，部门负责人按员工违犯劳动纪律处罚标

准的两倍处罚。

四、人力资源部是公司劳动纪律的综合管理部门，管理部和工会办

公室应协助人力资源部施行不定期劳动纪律抽查。

五、员工违犯劳动纪律处罚：

1.上班迟到、早退，违者每人/次罚款10元，旷工每人/次罚款50

元。

2.旷工实行叠加累计罚款。旷工第一天罚款100元，第二天罚款

200元，第五天及以上每天罚款500元。

3.上班时间不准在公共场所聊天、闲谈、大声喧哗、到无关部门串

岗。违者每人/次罚款10元。

4.上班时间不得下棋、打牌、玩电脑游戏、带孩子、干私活等。违

者每人/次罚款50元。

5.禁止酒后工作（特殊情况除外），违者每次罚款100元。

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6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过

15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天；或严重违反劳动纪律，

破坏规章制