往年(初级)人力资源管理相关题目(共四套)含答案 .pdf

MBTIA格类型测试四个两极性的维度：(外倾一内倾、感觉一直觉、理性一情感、判一感

知)。

D说法未提及，为错误干扰项。ABC说法正确。

()21、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人

发表意见，最终一致通过。这是出现了0现象。

A、团体极化

B、团体思维

C、团体规范

D、社会懈怠

【答案】B

【解析】

本题考查团体思维。

团体思维是指在团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状

态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。

题干中描述的情形，属于团体思维的情况，ACD说法均不符合题意。

()22、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是()。

A、使个体的贡献可以被正确地衡量

B、使员工觉得自己对组织是有用的

C、控制组织的规模

D、平等对待每一个组织成员

【答案】D

【解析】

本题考查社会懈怠。

减少社会懈怠的方法包括：使个体的贡献可以被衡量和界定；使成员感觉自己的工作对团体是

重要的，有价值的；控制团体的规模。

平等对待每一个组织成员不能够很好的减少组织中社会懈怠，D选项说法符合题意。

()23、()是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况

下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。

第67/78页

A、劳动标准制度

B、社会保险制度

C、企业规章制度

D、集体合同制度

【答案】B

【解析】

本题考查劳动法的内容。社会保险制度是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患

病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度。

()24、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以()o

A、罚款

B、行政拘留

C、责令停业

D、对未成年工进行赔偿

【答案】A

【解析】

本题考查《劳动法》的有关规定。

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重

的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

A说法符合题意，BCD说法均为错误干扰项。

()25、根据快感度情绪被分为()。

A、轻松和紧张

B、平静和激动

C、愉快和不愉快

D、一般愤怒和大怒、暴怒

【答案】C

【解析】

本题考查情绪的两极性。

根据快感度情绪被分为愉快和不愉快。

A是根据紧张程度划分，B是根据激动程度划分，D是根据强度划分。

第68/78页

（）26、下列有关工作分析说法错误的是（）。

A、工作族是企业中类似工作的集合

B、职位是对某人所从事的职责及任务的规定

C、工作设立的目的是与职责所对应的工作权利范围

D、任务是指个体从事工作活动的单元

【答案】C

【解析】

本题考查工作分析。

工作组是指企业中相似工作的集合，A正确。

职位是对某人所从事的职责及任务的规定，B正确。

工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义。C选项描述的内容应为职权，故C选项错误。

任务是指个体从事工作活动的单元。D正确。

（）27、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休

假。

A、1

B、2

C、3

D、4

【答案】B

【解析】

不享受当年年休假的情形：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。（2）

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（3）累计工作满1年不满10年的职工.

请病假累计2个月以上的。（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个