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职员手册

《*****报》股份行政人事部制

总经理致辞

各位职员：

《*****报》股份是由*****主管、面向企业和企业家权威性财经专业媒体，以责任、勤勉、阳光为关键价值观，坚持以质量为根本，采编经营连续健康快速发展道路。以价值为导向，坚持向新业务模式转型升级，努力实现价值、利润、永续发展，致力于打造含有专业品质，全媒体、全球化、全产业链和全功效企业第一智库。致力于为职员提供可连续发展和进步空间，努力发明公平竞争环境。只要在工作中付出了思索和努力，个人肯定会得到公平公正评价，并在企业发展和个人进步中表现自己人生价值，实现自己人生追求。

坚定政治追求是个人成长进步根本确保，强烈团体意识和事业心、责任感是做好工作源动力，高度自律意识和规范管理是个人基础素养、企业文化关键组成部分，基于企业个性要求和共性特点，我们已经初步建立健全了企业系列管理制度和工作绩效考评体系，基础确立了激励机制、约束机制和保障机制，期望企业职员从政治进步、社会责任和从企业依存关系中认识到，加强制度建设，实施制度管理关键作用，并自觉给予遵守，共同建设协调有序、运转高效、团结友好企业集体。

同志们，《*****报》股份已经确立了全方位布局、专业化经营发展策略，拥有了广泛而高端优质用户资源，展示了立足中国、面向国际全球战略视野，构筑了资本助力、做大做强发展路径，建立了职员展示才华、长袖善舞发展平台，人人共谋发展、共襄发展局面已经形成。

期待着你加入，期待着你成功！

总经理：****

第一章总则

一、本手册依据国家法律法规和企联相关要求、企业章程，为规范企业全体职员工作及行为基础事项而制订。

二、企业全体职员须严格遵守本手册之要求，本手册所包含为职员工作常见内容，未尽事宜，依据企业相关要求实施。

三、本手册供企业内部使用，不得对外流传。离职时，应将此手册退还行政人事部。

四、对本手册有疑问，请和行政人事部联络。本手册解释权属行政人事部。

第二章企业职员行为规范

第一条热爱企业，热爱新闻事业。

（一）认真学习党方针政策，模范遵守国家法律法规。

（二）严于律己，自觉遵守企企业各项规章制度。

（三）尊重领导、团结同志，爱岗敬业、甘于奉献。

（四）有开拓务实、勇于负责精神。

（五）有勤政廉洁、坚持标准，国家利益和企业事业为重精神。

第二条礼貌待人

（一）职员上班时间应穿戴得体，仪容整齐、大方，保持良好职业形象。

（二）接待来访人员、接电话时，应礼貌、热情，使用文明用语。

（三）遇见外来客人应主动礼让。

（四）和友邻单位搞好团结，相互尊重，相互支持。

第三条守规矩，遵守秩序

（一）办公楼内不得大声喧哗，不得有妨碍她人办公言行。

（二）办公时间不在办公室内打牌、下棋等，不串岗闲聊或做和公务活动无关事情。

第四条办公场所整齐、卫生

（一）自觉维护办公楼环境卫生，珍惜公物和设备。做到办公室内整齐，窗明桌净，无痰迹，无积尘，无蛛网和吊灰。

（二）不随地吐痰、泼水、乱丢纸屑、烟头、杂物、废弃物品。

（三）保持庭院环境卫生，珍惜花草树木。严禁从楼上向下扔杂物。

（四）使用卫生间时要放水冲洗，保持卫生间内清洁和空气清新。

第五条珍惜公物

（一）根据要求使用空调、照明设施和消防器材，不得私自拆卸和挪动。如发觉设备、设施损坏情况，应立即汇报行政管理部门。

（二）文明使用卫生设备，节省用水，洗手后立即关闭水龙头。

（三）不随意挪动、占用院内、楼内多种公用物品。

第三章人员聘用和岗位管理

一、招聘、录用标准

1、各部门招聘、录用人员，必需依据企业发展和工作需要，在定岗定编范围内进行。

2、招聘、录用职员必需符合国家现行人事、劳动法规、政策，并根据公开招聘、严格考评、择优录用标准进行。

3、招聘、录用职员年纪、文化程度、专业技术职称、身体等条件必需和拟聘岗位任职资格和企业要求录用职员基础条件相符合；如条件不符合而岗位又尤其需要，须报企业总经理特批。

4、招聘、录用职员必需按要求办理相关手续，未经人力资源部审核、企业总经理审批，各部门一律不准私自招聘、录用人员，更不许可先招聘、后报批；如违反招聘要求并由此引发劳资纠纷由当事人负担责任，造成经济损失由当事人赔付。

5、新招聘、录用人员均应约定试用期，试用期通常为2个月，特殊情况直接正式聘用须按程序报批。试用期满，经考评合格，由总经理同意后方可正式聘用。

试用期内工作优异者，经总经理同意，可提前结束试用期。

二、招聘、录用程序

1、招聘计划制订及审批。各部门依据工作需要和编制情况，确定本部门年度用人计划，对拟招聘人员，须