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基层先进集体500字事迹材料7篇

你知道哪些关于基层的事迹?大家或多或少都有过写事迹的经受,都知道真实性，是事迹最重要的要求。下面是我为大家收集的关于基层先进集体500字事迹材料7篇。盼望可以关心大家。

基层先进集体500字事迹材料【篇1】

__X省分行公司金融部党支部在总省行党委的领导下，坚决听从总省行党委对全行工作的全面领导，确保中央的路线方针政策和总省行党委的决策部署，不折不扣地落地执行；乐观践行“建设全球一流现代银行集团”的进展定位，团结带领分行公司业务进展，保质保量完成业务进展任务；关怀员工成长，注意党员进展，推动人才梯队建设，形成了业务进展、员工成长的良性循环；大力推动党建工作创新，有效调动党组织和广阔党员的乐观性制造性，以党建工作创新促进管理创新、技术创新，增加核心竞争力。

坚持党建引领

持续打造坚固思想堡垒

公司金融部党支部仔细学习贯彻中央精神，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持“三会一课”制度，坚持开展“两学一做”，严格党员管理，提倡互联网+党建，运用和推广“复兴壹号”党建平台，通过“复兴壹号”做到党建日常数字化和全面自主化；强化基层党组织堡垒作用，部门领导班子切实履行“一岗双责”，不断健全支部组织规范建设，学习贯彻基层党组织工作手册要求，确保党建工作有效落实；强化廉洁自律端正风气，坚决贯彻中央八项规定精神及总省行党委详细措施，持续纠治“四风”，加强部门廉洁文化建设，始终保持高度警觉，自觉抵挡世俗风气侵扰，引导党员干部乃至全体党员筑牢廉洁从业和拒腐防变的思想基础。

坚持重点突破

持续提升主营业务市场地位

坚持“以人为本，按业务规律办事，严格管理”，支部切实履行党的建设责任，乐观担当进展责任、政治责任、社会责任，融入业务进展开展工作，在解决经营进展难题、落实经营工作中充分发挥作用。

回顾20__年，支部牵头__X分行公司金融板块，从开年坚持抗疫情、促进展两手抓，到四季度乐观作为，打好核心业务阵地反击战、绩效考核攻坚战，保持了良好的拼搏进取精神。绩效考核方面，机构考核表中公司部分考核得分居系统其次；高管副职考核得分位居系统第一；连续两年公司金融部在全行部门考核中位居第一，评价均为A+。

坚持创新驱动

持续提高部门支部建设质量

支部着眼抓党建和促业务相结合，实现创新性和实效性相融合，乐观探究支部活动创新，调动党员乐观性和制造性。探究“互联网+”党建，20__年疫情期间，在总省行党委的指导下，落实防疫要求，在支部内开展党小组线上学习模式，自觉加强理论武装，理论学习不放松；同时协作开展“理论学习不放松，线上测试显“公”夫”支部学习在线测试，通过微信小程序开展在线答题活动、趣味排名等设置，激发全体党员乐观性；探究廉洁教育常态化，充分运用总省行的学习资源，将“清风课堂”暨廉洁案例警示教育“口袋书”作为“三会一课”学习的固定板块，通过专业、连续、系统地学习，加强廉洁警示教育，强化营造清白做人、洁净做事、廉洁从业的政治生态；探究以党建促沟通，通过与共建单位及兄弟部门党支部共同开展共建互学和主题党日活动，借助业务共赢促进党建融入，加强与行内兄弟部门的互动沟通。

坚持以人为本

持续强化部门分散力

中国共产党坚持以人民为中心的进展思想，公司金融部支部充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，团结党员和群众，始终坚持以人为本。做好党员和人才队伍建设，从严、高标准做好部门党员进展，20__年进展4名正式党员、1名预备党员、1名入党乐观分子；完善培训体系建设，创新开展公金高校建设，完善公司客户经理序列管理，针对导师培育开展“王牌讲师”队伍建设，同时筹备上线灯塔项目，实现业务全流程操作指引；进一步为基层减负，开展“萤火虫”项目，应用大数据技术赋能业务进展，将基层客户经理从“案头重复工作”中释放出来，提升工作效能；打通员工晋升渠道，为部门管理型人才做好梯队建设，20__年提拔部门主管1人，并有1人提拔任二级分行副行长；提升员工幸福感，注意关怀细节，定期举办员工生日会，庆祝传统节日，以及通过“职工书屋”、荣誉墙、生日祝愿语等方式，营造乐观向上、温馨和谐的部门文化。

坚持责任担当

持续保障疫情防控工作开展

面对20__年突发的新冠疫情，支部竭力保障运营，做好预案统筹协调公司板块各部门，通过强有力的机制支配确保业务连续开展；立足工作本职，牵头疫情防控和企业复工复产金融支持工作，开拓绿色通道，为228户人行疫情防控重点支持企业供应授信支持，加强受困企业金融扶持；关爱员工健康，制定员工返岗工作手册，细化弹性工作支配，供应必要保障；心系客户安危，国内资源紧急之时通过海外联动选购物资，为一线客户送去口罩、防护服等抗疫