2024版离职协议书、离职合同.docx

2024版离职协议书、离职合同

合同编号：__________

甲方（离职员工）：__________

身份证号：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（公司）：__________

注册地址：__________

联系电话：__________

法定代表人：__________

鉴于甲方为乙方之员工，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就甲方离职相关事项达成如下协议：

一、离职原因

1.1甲方因个人原因向乙方提出离职申请。

1.2甲方承诺提交的离职申请内容真实、准确、完整，并承担因虚假陈述导致的法律责任。

二、离职手续

2.1甲方应按照乙方的要求，办理离职手续，包括但不限于交还工作证、办公设备、钥匙等物品，以及与工作相关的资料和文件。

2.2甲方应在离职申请提交后____个工作日内办理完毕离职手续。

2.3乙方应在甲方办理完毕离职手续后____个工作日内，为甲方办理离职手续，包括但不限于终止劳动合同、办理社保转移等。

三、离职待遇

3.1甲方根据其在乙方的工作年限，依法享有相应的经济补偿。

3.2甲方在离职前未享受的带薪年假、病假等，按乙方的规定折算工资。

3.3甲方在离职后，不得以任何方式向乙方主张除本协议约定的补偿外的任何待遇。

四、必威体育官网网址协议

4.1甲方承诺，在离职后____年内，不得向任何第三方披露或泄露乙方任何商业秘密、技术秘密、客户信息等。

4.2甲方违反本协议必威体育官网网址义务的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方的损失。

五、竞业限制

5.1甲方承诺，在离职后____年内，不得在与乙方业务相同或相近的行业从事相同或相似的工作。

5.2甲方违反本协议竞业限制的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方的损失。

六、解除和终止

6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至甲方离职手续办理完毕之日止。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________乙方（盖章）：__________

日期：__________日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

7.离职后的行为约束

7.1甲方在离职后不得以任何方式损害乙方的商誉、声誉，不得进行任何有损乙方利益的行为。

7.2甲方不得在社交媒体、网络平台等公开场合发表有关乙方的负面言论。

7.3甲方不得利用在乙方任职期间获取的资源、信息，在与乙方有竞争关系的企业或组织中从事相同或相似的工作。

8.知识产权归属

8.1甲方在任职期间所创作的与乙方业务相关的作品，包括但不限于技术文档、方案设计、软件代码等，其知识产权归乙方所有。

8.2甲方应协助乙方办理相关知识产权的转移手续。

9.离职证明

9.1乙方应在甲方离职手续办理完毕后，为甲方出具离职证明，载明甲方的在职时间、职务等信息。

9.2甲方要求乙方在离职证明上载明的内容，应提前与乙方沟通确认。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

10.经济补偿的计算方式

10.1甲方在乙方的实际工作年限为____年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应享有____个月的工资作为经济补偿。

10.2甲方在离职前十二个月的平均工资为人民币____元，以此计算经济补偿。

11.社保转移

11.1乙方应在甲方离职手续办理完毕后，为甲方办理社保转移手续，确保甲方的社保权益不受影响。

11.2甲方应提供相关社保转移所需的材料，配合乙方办理手续。

12.福利待遇

12.1甲方在离职前未享受的带薪年假、病假等，按乙方的规定折算工资。

12.2甲方在离职前的加班工资，按乙方的规定支付。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

13.第三方中介的角色

13.1本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，可由双方共同选择的第三方中介机构进行见证和调解。

13.2第三方中介应具备相应的资质和经验，双方应共同认可第三方中介的公正性和专业性。

14.中介费用

14.1双方应按照约定向第三方中介支付中介费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。

14.2第三方中介的费用应在双方达成协议后支付，支付金额和时间由双方协商确定。

15.中介的调解效力

15.1第三方中介的调解结果为最终结果，双方应予以遵守。

15.2双方如对调解结果有异议，可依法向人民法院提起诉讼。

一、附件列表：

1.甲方身份证明复印件

2.乙方营业执照副本复印件

3.甲方在职期间的工作证明

4.甲方在职期间的绩效评估报告

5.甲方在职期间的工作交接清单

6.第三方中介的资质证明复印件

7.第三方中介的调解协议书

8.社会保险转移手续相关文件

9.离职证明

10.经济补偿计算明细表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间办理离职手续，