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社会责任管理体系程序文件

社会责任管理体系是企业在实践社会责任方面的重要举措，

而程序文件则是落实和管理社会责任体系的重要工具。本文介

绍了符合

其中，SAP-01《法律法规识别程序》是其中之一，其目

的是为了识别、获取并更新适用的社会责任法律、法规、标准

及其他要求。适用范围包括公司识别、获取和更新社会责任法

律、法规及其他要求，以及确认其适用性。行政人事部负责获

取社会责任法律、法规、标准和其他要求并确认其适用性，并

及时更新。具体的工作程序包括通过专业报纸、杂志及专业咨

询机构等渠道获取，从本地劳动和社会保障局、安全生产管理

部门、消防管理部门、总工会等部门获取，也可以从社会责任

在线XXX获得相关资料。确认适用性方面，则需要根据公司

需要，确认社会责任法律、法规及其他要求的适用性；根据国

际标准、国家标准、行业标准和地方标准，确定公司生产经营

过程中各个社会责任标准的适用性；将收集到的法律、法规及

标准的具体适用内容传达相关部门；当现行的法律、法规、标

准和其他要求有标准更新时，应重新确认；应随时获取并每半

年进行一次社会责任法律、法规适用性评审。在社会责任法律、

法规、标准和其他要求的管理方面，行政人事部应获取和确认

的社会责任法律、法规和其他要求应妥善保管并建立台账，负

责跟踪其变化；将适用的法律、法规和其他要求及时转发到公

司各有关部门，对过期或作废的社会责任法规文件应及时收回。

行政人事部每半年进行一次获取法律、法规、标准及其他

要求的工作，并监督检查各部门目标、指标、社会责任活动表

现与法律、法规及要求的符合性。

招工程序》的目的是确保招工过程符合国家法规规定，避

免误招童工和发生歧视性事件。该程序适用于公司招工过程，

特别是非管理层员工。行政人事部根据“公开招工，全面考核，

择优录取”的招工原则，根据公司需要招聘员工。招工广告通

过劳动力市场等渠道发布。招工要求应避免任何歧视性条款。

在招工过程中，必须采取有效方法查验身份证，鉴别员工

的真实年龄，确保员工入职时至少达到16周岁，防止因提供

虚假年龄文件而误招童工。不能提供有效身份证明者一律不予

录取。招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性

别、性别取向、工会会员资格或政党等方面的原因采取歧视行

为。禁止以任何形式歧视女工，特别是怀孕女工。招工时不得

向员工收取任何形式的押金或抵押物，也不得通过招工代理机

构收取。

招工时必须同时建立并保持完整的人事档案，包括入职日

期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办

法等，至少还应附加身份证复印件，学历证明复印件等。经面

试合格后，并经体检身体正常时，应与员工签订正式的《劳动

合同》一式两份(企业、员工)。根据法规要求，建立未成年工

档案，安排上岗前和每年定期检查，办理未成年工登记，不得

安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作。公司

建立申诉和投诉机制，发现违反公司政策和法规的行为，可以

直接向社会责任管理代表甚至总经理投诉，公司应及时查清事

实，采取纠正行动。

救济童工程序》的目的是确保及时发现因任何原因进入公

司的童工，根据标准和法规要求妥善处理童工事件。该程序适

用于调查和处理可能发生的童工事件。

3.3安全卫生部门负责制定安全卫生计划和标准，监督实

施情况，及时纠正违规行为，提高员工安全意识。本程序应向

所有员工传达。

4.工作程序

4.1公司应对所有机器设备进行定期检查和维护，确保其

安全运行。4.2公司应制定应急预案，定期进行演练，提高员

工应急反应能力。4.3公司应定期进行安全卫生培训，提高员

工安全意识和技能水平。4.4公司应建立危险源辩识与风险评

价表，对可能存在的危险源进行识别和评估，并采取相应措施

降低风险。

5.相关记录

5.1[机器设备维护记录]SAR-05-01

5.2[应急预案演练记录]SAR-05-02

5.3[安全卫生培训记录]SAR-05-03

5.4[危险源辩识与风险评价表]SAR-05-04

6.相关文件

无

SAP-06《环境保护控制程序》

1.目的

为了加强公司对环境保护的管理，保护环境，节约资源，

促进可持续发展，特制定本程序。

2.适用范围

本程序适用于公司所有环境保护相关的运行