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xxxxxx医院财务科人才梯队建设方案
(2016-2020)
一、总则
(一)目标:
完善科室人才培养及梯队建设机制,有目的、有计划地进行
人才储备及培育,建立财务科的人才梯队,为科室持续发展提供
人力支持及保障。
适时“换血”,保持企业活力与加速度,同时能在内部形成
一种良性人才竞争,营造一种“能者上,平者让,庸者下”的人
才竞争机制。搭建“想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干
成事的人有地位平台。
(二)原则:
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