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人力资源公司员工试用期合同5篇

篇1

人力资源公司员工试用期合同

一、试用期的基本概念

试用期是雇佣关系的一种形式，是为了让雇主在较短时间内对员工进行全面的考察，以确定员工是否符合公司的要求。员工在试用期内享有基本的劳动权利，但双方之间的劳动关系并不稳定，任何一方都有权随时终止合同。

二、试用期的内容

1.试用期的安排

试用期一般在3个月到6个月之间，一般用人单位会规定试用期限。试用期可以根据员工的表现进行延长或缩短，但不得超过6个月。

2.试用期的工资

员工在试用期内的工资一般低于转正后的工资，这是因为试用期是双方都在考察对方是否符合要求的阶段。员工在试用期内也应该享有基本的福利待遇，如带薪休假、社会保险等。

3.试用期的考核

试用期内，公司会对员工进行定期的考核，以确定员工是否符合公司的要求。公司可以根据员工的表现做出继续试用、转正或解除合同的决定。

4.试用期的解除

试用期内，公司有权随时解除合同，员工也有权在试用期内提前解除合同。解除试用期合同的原因可以是双方不符合预期的表现，也可以是其他合法的原因。

三、试用期合同的签订

试用期合同是雇主和员工之间的一种权利义务关系，双方应该在签订合同前明确各自的权利和义务。试用期合同一般包括以下内容：

1.双方的基本信息

合同中应包括雇主和员工的基本信息，如姓名、身份证号、联系方式等。

2.试用期的期限

合同中应明确试用期的期限，一般不超过6个月。

3.工作内容和要求

合同中应明确员工的工作内容和要求，以便员工清楚自己的工作职责。

4.薪资待遇

合同中应明确试用期的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。

5.试用期的考核标准

合同中应明确试用期的考核标准，以便员工知晓公司对其工作表现的要求。

6.解除合同的条件

合同中应明确双方解除合同的条件和程序，以便在发生纠纷时能够顺利解决。

四、试用期合同的注意事项

1.合同的签订

双方应在签订试用期合同前仔细阅读合同内容，确保各项条款符合双方的意愿。

2.工资支付

雇主应按时足额支付员工在试用期内的工资，不得拖欠或少发工资。

3.试用期考核

公司应按照约定对员工进行定期的考核，客观公正地评价员工的工作表现。

4.解除合同

双方在解除合同时应按照合同约定的程序进行，避免发生纠纷。

五、总结

试用期是雇主和员工之间相互了解的阶段，双方应保持良好的沟通和合作，共同努力为公司的发展贡献力量。双方在签订试用期合同时应明确权利和义务，避免发生不必要的纠纷。

希望本文对大家了解人力资源公司员工试用期合同有所帮助，希望大家在工作中都能够顺利通过试用期，成为公司的一员。

篇2

人力资源公司员工试用期合同

一、甲方（公司）_________，法定代表人_________，注册地址位于_________。

乙方（员工）_________，性别_________，身份证号码_________，户籍地址_________，联系方式_________。

二、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，为了明确双方在试用期间的权利和义务，特制定本合同。

三、甲方聘用乙方担任_________岗位，试用期为_________个月，试用期从_________年月日至_________年月日。

四、试用期结束后，若甲方认为乙方工作胜任，乙方则正式成为甲方的员工；若甲方认为乙方工作表现不佳，甲方有权终止本合同。

五、试用期约定期限为_______个月，试用期内免予支付乙方社会保险、公积金等。

六、试用期内乙方享有与正式员工相同的劳动保护权利，如工资、工作时间、休息休假、劳动条件等。

七、试用期内，乙方应认真履行工作职责，听从公司领导安排。周一至周五，每天工作_______小时，休息时间为_______小时。

八、甲乙双方约定试用期内终止本合同的条件为：一方提前_______天书面通知另一方，即可终止本合同。

九、试用期内，乙方若有以下情形之一，甲方有权立即终止本合同：

1.严重违反公司规定，影响公司正常经营；

2.犯有违法犯罪行为；

3.工作不服从安排，严重影响工作效率；

4.严重失职，导致公司损失。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自_________年月日起生效。

甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________

（盖章）（签字）（盖章）（签字）

以上是关于人力资源公司员工试用期合同的内容，希望能够对员