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第七~八课整合就业与创业;;价值引领
依法行使权利履行义务,依法经营
课标要求
了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务;解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式;列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度;评述市场竞争的基本规则,说明依法经营的必要性。;梳理排查·夯实基础;必备知识;;;易错纠偏
1.劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。()
2.劳动合同只保护劳动者的合法权益。()
3.劳动仲裁机构的裁决书没有法律约束力。();4.不同形态的经营主体出资人责任的承担是相同的。()
5.企业信息属于商业秘密,不宜公开。()
6.增值税是人们在日常生活中重要的税种。();7.劳动法的首要原则是平等就业原则。()
8.劳动者有休息休假的权利,因此,企业让劳动者加班加点都是违法的。()
9.强买强卖侵犯了消费者安全消费的权利。();速记卡片
1对关系:劳动者的权利与义务
2个观点:维权和创业
3个行为主体:劳动者、消费者、经营者
4种争议解决方式:协商与和解、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼
5个签订劳动合同的原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用;精析精练·提升能力;核心考点一立足职场有法宝
考点精析·一一突破
1.劳动法的基本原则
(1)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。
(2)劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。
(3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。;2.签订劳动合同
(1)劳动合同的内容
①劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
②必备条款主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。
③可备条款??括:试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。;(2)订立劳动合同的原则;3.劳动合同的约束力
(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。
(2)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。
(3)劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。
;4.正确认识无效劳动合同
(1)无效劳动合同,是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此,无效劳动合同是指虽经当事人协商成立,但不符合法律规定的劳动合同。
(2)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律保护。
(3)按合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。;能力定位·一举多得
能力定位辨识与判断(是什么)、分析与综合(为什么)
1.春节过后,远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时,李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥,与厂方协商改为“每两周休息一天,其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时,李刚与厂方主要坚持了________原则。()
A.平等 B.自愿
C.协商一致 D.诚实信用
;2.下列合同中,属于无效合同的是()
A.主体的权利、义务明显不公平的合同
B.条款不完整的合同
C.条款内容有矛盾的合同
D.损害社会公共利益的合同;命题预测·一应俱全
命题点1订立劳动合同的原则
1.在我国,农民工就业较集中的建筑、餐饮、加工等行业,一些用人单位采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金,职工若违反约定,抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法认识正确的是()
①违背了诚实信用的原则②遵循了协商一致的原则③遵循了平等自愿的原则④违反了法律、法规的规定
A.①③B.②④
C.①④D.②③;解析:一些用人单位采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同,违背了平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,①正确,②③错误。劳动法规定,禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件,因此,上述材料中用人单位的做法违反了法律、法规的规定,④符合题意。故选C。;命题点2有效合同与无效合同
2.现实生活中,一些生产经营行业具有一定的危险性,用人单位与劳动者签订劳动合同时,有“工伤概不负责”“伤亡自理”等逃避责任的条款,这样的合同()
①违反了订
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