《师说》高中全程复习构想-政史地-选择性必修2.7-2.8.pptx

第七～八课整合就业与创业;;价值引领

依法行使权利履行义务，依法经营

课标要求

了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务；解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式；列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度；评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。;梳理排查·夯实基础;必备知识;;;易错纠偏

1.劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。()

2．劳动合同只保护劳动者的合法权益。()

3．劳动仲裁机构的裁决书没有法律约束力。();4．不同形态的经营主体出资人责任的承担是相同的。()

5．企业信息属于商业秘密，不宜公开。()

6．增值税是人们在日常生活中重要的税种。();7．劳动法的首要原则是平等就业原则。()

8．劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。()

9．强买强卖侵犯了消费者安全消费的权利。();速记卡片

1对关系：劳动者的权利与义务

2个观点：维权和创业

3个行为主体：劳动者、消费者、经营者

4种争议解决方式：协商与和解、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼

5个签订劳动合同的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用;精析精练·提升能力;核心考点一立足职场有法宝

考点精析·一一突破

1.劳动法的基本原则

(1)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。

(2)劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。

(3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。;2．签订劳动合同

(1)劳动合同的内容

①劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。

②必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。

③可备条款??括：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。;(2)订立劳动合同的原则;3.劳动合同的约束力

(1)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。

(2)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。

(3)劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

;4．正确认识无效劳动合同

(1)无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此，无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。

(2)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律保护。

(3)按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。;能力定位·一举多得

能力定位辨识与判断（是什么）、分析与综合（为什么）

1．春节过后，远在山西的李刚来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李刚发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李刚与厂方主要坚持了________原则。()

A．平等 B．自愿

C．协商一致 D．诚实信用

;2．下列合同中，属于无效合同的是()

A．主体的权利、义务明显不公平的合同

B．条款不完整的合同

C．条款内容有矛盾的合同

D．损害社会公共利益的合同;命题预测·一应俱全

命题点1订立劳动合同的原则

1．在我国，农民工就业较集中的建筑、餐饮、加工等行业，一些用人单位采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同。有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金、风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。对上述材料中用人单位的做法认识正确的是()

①违背了诚实信用的原则②遵循了协商一致的原则③遵循了平等自愿的原则④违反了法律、法规的规定

A．①③B．②④

C．①④D．②③;解析：一些用人单位采取欺骗的手段与农民工签订劳动合同，违背了平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，①正确，②③错误。劳动法规定，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件，因此，上述材料中用人单位的做法违反了法律、法规的规定，④符合题意。故选C。;命题点2有效合同与无效合同

2．现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，用人单位与劳动者签订劳动合同时，有“工伤概不负责”“伤亡自理”等逃避责任的条款，这样的合同()

①违反了订