计划生育管理制度业务流程培训专家讲座.pptx

计划生育管理制度业务流程培训新疆友好（集团）股份有限企业超市分企业人事部计划生育管理制度业务流程培训专家讲座第1页

报送信息情况：要求各门店在一年之内报送不少于六篇计生信息，如年底没有到达报送信息量则进行扣分处理。（注：重大节日：两节慰问、三八妇女节、“六一”儿童节、“7.11”世界人口日、“9.25”纪念公开信、“12.4”全国法制宣传日。）计划生育管理制度业务流程培训专家讲座第2页

各门店、各部室工作职责：了解婚假、产假批假流程；怎样计算婚假、产假、及时上报结婚，怀孕人数；通知职员办理生育服务证相关程序；了解女员工育龄妇女和已婚育龄妇女情况，每个月更新一次，及时上报超市分企业工会处。计划生育管理制度业务流程培训专家讲座第3页

3.2.1.婚假计生假产假依照类别进行划分计划生育管理制度业务流程培训专家讲座第4页

为认真落实落实计划生育政策，提升计划生育管理水平，切实做好企业内部员工计划生育工作，结合企业本身实际情况和特点，制订对应计划生育制度。1、依据友好集团考勤管理制度要求：计划生育假——婚假、产假、计划生育假、哺乳假、护理假等符合我国《婚姻法》、《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》、《生育保险》等相关法规政策各类假由本人提出申请，三级执行机构、二级管理团体同意，所属单位计生专员审核后，方可休假（未婚生育、未婚节育手术休假不享受计划生育相关假）。计划生育管理制度业务流程培训专家讲座第5页

2、《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》对晚婚、晚育假期和待遇要求：符合我国《婚姻法》要求结婚年纪集团企业在职男女员工，均可申请结婚，并享受婚假三天，对男年满25周岁、女满23周岁汉族员工和男满23周岁、女满20周岁民族员工，除享受国家要求婚假（3天）外，增加晚婚假20天，最多不超出23天，再婚者休假3天。计划生育管理制度业务流程培训专家讲座第6页

3、产假：对晚婚（汉族男25岁、女23岁，民族男23岁、女20岁）女员工，依据年4月28日国务院颁布《女职员劳动保护尤其要求》第七条要求：女职员生育享受98天产假（其中含产前休假15天），女职员晚育增加产假30天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职员怀孕未满4个月流产，享受15天产假。怀孕满4个月以上7个月以下引产，享受42天产假。产假期间包含双休日及法定节假日在内。计划生育管理制度业务流程培训专家讲座第7页

关于人工流产不满3个月休20天，3个月以上不满4个月休30天，前提是必须以第一个小孩可享受，以后不享受。员工在婚假、产假期间按照不低于本人岗位工资标准支付，同时不低于当年当地最低工资标准。计划生育管理制度业务流程培训专家讲座第8页

4、计划生育假依据卫生部、国家计划生育委员会《节育手术常规》（第三版）中各种节育手术后假期提议休假。已婚女员工生育三个月（剖宫产六个月）后，需采取长期有效避孕节育办法（带环、埋线、结扎等），接收节育手术者凭医嘱、透视单等医院证实，按以下要求休假：放环休息2天、取环休息1天、男输精管结扎休息7天、女单纯输卵管结扎休息21天。计划生育管理制度业务流程培训专家讲座第9页

5、哺乳假：依据《女职员劳动保护尤其要求》第九条要求：对哺乳未满1周岁婴儿女职员，单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应该在天天劳动时间内为哺乳期女职员安排1小时哺乳时间（也可分两次各半小时使用）；女职员生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿天天增加1小时哺乳时间。计划生育管理制度业务流程培训专家讲座第10页

6、产前休假：女员工怀孕满七个月，因身体情况，需产前休息，可提出申请，经所在部门计生人员审核后，方可休假，休假工资按病假工资计发。7、未婚生育、未婚节育手术休假不在此假范围之内。8、缴纳生育保险10个月以上方可享受生育津贴，未缴纳生育险10个月以上员工不能享受生育津贴。对入职未满一年员工、管理实习生、委培生等，发觉已怀孕女员工，通知本人不能享受社保提供生育险等相关福利政策。计划生育管理制度业务流程培训专家讲座第11页

9、以上各类假婚假、产假、计划生育假（人工流产假、结扎假）需经超市分企业人事部审核同意，由所在门店主管审核、部门责任人同意后，必须执行ＯＡ平台中假期申请流程，再给予休假。如没有按照假期申请流程办理，一律按照事假计算。?计划生育管理制度业务流程培训专家讲座第12页

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10：办理婚假、产假、计划生育假、