2024版人力资源岗位劳动合同.docx

2024版人力资源岗位劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一章劳动合同的基本情况

第一条劳动合同的类型

本劳动合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作岗位

乙方的工作岗位为__________，工作地点为__________。

第二章劳动报酬

第三条工资待遇

1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

2.甲方应按月支付乙方工资，如遇节假日或休息日，甲方应提前支付。

3.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。

第三章工作时间和休息休假

第四条工作时间

1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.甲方应严格执行国家关于休息休假的规定，保障乙方的休息权利。

第四章社会保险和福利待遇

第五条社会保险

1.甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。

第六条福利待遇

1.乙方享受国家规定的带薪年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

3.甲方应定期为乙方进行健康检查。

第五章劳动纪律和劳动合同的解除

第七条劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2.乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

第八条劳动合同的解除

1.在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天通知对方。

2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.甲方违法国家法律法规，侵犯乙方合法权益，乙方有权解除劳动合同。

第六章违约责任

第九条违约责任

1.任何一方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的____%。

第七章其他约定

第十条双方的其他约定

1.本劳动合同的签订，经双方阅读、理解无误，自愿签订。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.社会保险参保证明

4.劳动合同解除证明

5.工资条复印件

6.甲方公司规章制度

7.甲方公司福利待遇规定

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。

2.甲方未按约定提供乙方工作条件的，视为违约。

3.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

4.乙方未按约定提供劳动的，视为违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定明确的合同期限。

3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

5.带薪年休假：劳动者在合同期内享受的带薪休息时间。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付工资。

解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付工资；协商无果可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为；严重时可以解除劳动合同，并追究乙方法律责任。

3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险；协商无果可以向劳动监察部门投诉。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确工资待遇。

3.用人单位与劳动者约定工作时间。

4.用人单位与劳动者约定福利待遇。

5.用人单位与劳动者约定违约责任。

6.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。