员工劳动关系管理核心制度.docVIP

劳动关系管理制度

目标

为规范XX（以下简称集团企业）劳动关系管理工作，特制订本制度

适用范围

本制度适适用于集团全体职员劳动关系管理。

职员调动管理

调动范围和形式

职员调动根据调动范围，分为一级调动和二级调动，根据调动形式分为借调和正式调动。

一级调动是指跨职能部门、跨经营单位职员调动行为，二级调动是指各职能部门内部、各经营单位内部所进行人员调整。

借调是指为了完成集团阶段性项目工作，由人力资源管理部门（集团人力资源部、经营单位人力资源科）直接协调职员调动行为，不办理调动手续，职员人事隶属关系不变，任务结束后仍回原岗位工作。正式调动指经过调入单位、人力资源管理部门（集团人力资源部、经营