2024实习生劳动协议书.docx

2024实习生劳动协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（实习生）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是一名具备完全民事行为能力的自然人，双方为了明确实习期间的权利义务，经充分协商，达成如下协议：

一、实习期限

1.实习期限为____年____月____日至____年____月____日。

二、实习内容

1.乙方实习岗位为：__________

2.实习内容为：__________

三、实习待遇

1.甲方按照实习协议约定，向乙方支付实习报酬，报酬为每月人民币____元。

2.甲方为乙方提供实习所需的办公用品及劳动保护设施。

3.甲方不为乙方提供住宿，如需住宿，乙方自行解决。

四、实习期间的管理

1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

五、实习成果的归属

1.实习期间，乙方所创作的成果，包括但不限于论文、项目、发明等，均为甲方所有。

2.乙方在实习期间所获得的荣誉、奖励等，归乙方所有。

六、解除和终止

1.双方提前解除实习协议的，应书面通知对方。

2.实习期限届满，双方未续签的，实习协议自动终止。

3.乙方违反实习协议，甲方有权解除实习协议。

七、争议解决

1.双方在履行实习协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（实习生）：__________

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方指令权：甲方有权根据工作需要，对乙方进行工作指导和指令，乙方应严格执行甲方的指令。

1.2甲方考核权：甲方有权对乙方在实习期间的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方的工作进行调整。

1.3甲方培训权：甲方有权对乙方进行业务知识和技能的培训，以提高乙方的工作能力。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方自主权：乙方有权根据自身情况和甲方的工作需要，自主安排实习工作计划。

2.2乙方学习权：乙方有权在实习期间，充分利用甲方的资源，提升自身的专业知识和技能。

2.3乙方反馈权：乙方有权对甲方的管理、工作环境、工作内容等进行反馈，甲方应认真听取并改进。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1第三方中介职责：第三方中介应负责甲乙双方的沟通，确保实习协议的履行。

3.2第三方中介权益：第三方中介有权收取甲方支付的佣金，作为服务费用。

3.3第三方中介必威体育官网网址义务：第三方中介应对甲乙双方的商业秘密必威体育官网网址，不得泄露给其他方。

甲方（用人单位）：__________

乙方（实习生）：__________

第三方中介：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.实习生个人信息表

2.实习工作计划与目标

3.实习评价表

4.实习生培训资料

5.必威体育官网网址协议

6.意外伤害保险证明

7.实习生福利说明

8.实习生宿舍安排表（如有）

9.实习协议履行证明

二、违约行为及认定：

1.甲方违约：

未按约定提供实习岗位或实习内容

未按时支付实习报酬

未提供约定的培训或学习资源

未遵守必威体育官网网址协议，泄露乙方个人信息或商业秘密

2.乙方违约：

未按约定时间到岗或提前解除实习协议

违反甲方规章制度，造成损失

泄露甲方商业秘密

3.第三方中介违约：

未履行沟通协调职责，导致实习协议无法正常履行

未保守甲乙双方的商业秘密

未按约定收取佣金，或收取未经甲方同意的额外费用

三、法律名词及解释：

1.实习协议：指甲方（用人单位）与乙方（实习生）以及第三方中介（如有）之间，就乙方在甲方处进行实习期间的权利义务关系所达成的书面协议。

2.实习报酬：指甲方按约定向乙方支付的，作为乙方在实习期间提供劳动的报酬。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息和技术。

4.必威体育官网网址协议：指甲方和乙方之间就乙方在实习期间所接触到的商业秘密和机密信息所达成的必威体育官网网址约定。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.实习报酬支付不及时：

解决办法：甲方应确保实习报酬按时支付，如有延迟，应立即解决并补发。

2.实习生工作职责不明确：

解决办法：甲方应提供详细的工作指南和岗位职责，确保实习生明确自己的工作任务。

3.实习生提前解除协议：

解决办法：双方应协商解决，根据实际情况考虑是否需要赔偿甲