个体心理和个体行为专家讲座.pptx

  1. 1、本文档共182页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

第二章个体心理与个体行为;1、华生与行为主义;华生其人;华生两大贡献:;(1)第一个贡献-行为主义之前;贡献;(2)第二个贡献(刺激-反应理论);巴甫洛夫心理条件反射试验──古典制约;;;古典制约--制约前;古典制约--制约中;古典制约--制约后;古典制约论;华生刺激-反应理论;2、新华生主义-新行为主义者;目标性行为主义:试图在刺激与反应之间引进认识、期望、目标这些被华生称为意识“主观主义东西”,作为中介变量(刺激为自变量、反应为因变量)

B=fx(S,P,H,T,A)

他假定:有一系列猜测、不能观察到因子——中间变量,它们是行为实际决定因子。;

S—O—R,中间变量就是在O内正在进行东西,从而它就引发一定反应去回答一定刺激。

一些“内含”目标(如认知)是任何行为所固有,这些变量是客观,起决定行为作用,是行为最终最直接原因。“固有决定原因”

;二、赫尔

ClarkLeonardHull(1884_1952),新行为

主义代表之一,把数学理论应用于心理学

理论。

主要著作:《机械学习数学—演绎理论:科学方法论研究》(1940)、《行为原理》(1943)、《一个行为体系》(1952)。

抛弃了“观察-归纳”法,采取“假设-演译”法,以期把心理学改造成近似几何学演译科学。

贡献:

他认为科学是从“公理”——“定理”

他假定了内驱力这一中间变量。;

行为规律必须用准确数学语言来说明或表示。数量化是他行为主义“基石”。

坚持四种方法:

(1)简单观察;

(2)系统控制观察;

(3)对假设试验检验;

(4)假设-演绎法(Hypothetico-deductivemethod):;依据一系列先验地确定公理进行严格演绎。其步骤:

首先,建立公理,并由此演绎出经过试验能够检验结论-定理。

然后,把这些结论给予试验检验:修正错误结果,经过证实再把它们纳入科学体系中。

“内驱力”理论:

(1)内驱力概念:

动机基础是偏离了最优生物制约而产生身体需要。;内驱力被假定为一个刺激,它是由有机体或组织需要状态引发,其功效是引发或激起行为。

内驱力力量能够依据剥夺时间长度,或引发行为强??、力量或能量消耗,从经验上加以确定。

内驱力并不指导或引导行为,而只是给予行为以活力。内驱力降低是强化唯一基础。

内驱力类型:

A、原始内驱力:与生物需要状态相伴随,并和有机体生存有直接联络。;B、继起内驱力或习得内驱力:

是指情境(或环境中其它刺激)而言,这种情境伴伴随原始内驱力降低,结果就成为内驱力本身。这意味着,以前中性刺激因为能够引发类似于由原始内驱力所引发反应,而含有了内驱力性质。如被火炉烧伤。;

;从动物各种反应中,选定其中某项预期其将学习者,每当该反应出现即给予奖赏,从而加强其以后重复出现机会。

试误学习(trial-and-errorlearning):

错误反应多,正确反应少正确反应多,错

误反应少全部正确。

;个体心理和个体行为专家讲座;Δ「猫出笼得食」试验。

Δ学习理论两大关键点

(1)学习是经由尝试与错误过程,在问题情境中,个体表现出各种尝试性反应,直到其中有一个正确反应出现,将问题处理为止

(2)在尝试错误学习过程中,某一反应所以能够与某一刺激发生联结,原因是该反应能够获致满意效果,也就是依据效果律(lawofeffect)标准。;;;史金纳操作制约学习理论;“反应行为”是指某种特定刺激(S)所引发行为(R)。

“操作行为”是指个体作用于外部环境已产生某种结果行为,他是个体自发行为,不是外在刺激引发出来,如读书、写字、演奏乐器、用筷子吃饭和开车等。

反应行为受到先行刺激控制,而操作行为受到是行为结果控制。

;个体心理和个体行为专家讲座;;操作行为强化概念;“负强化”;行为学理论意义:;第一节需要、动机与行为;二个体行为规律

;刺激;个体行为;2、个体行为特征;三个体行为影响原因

1、个体进入组织时持有一定态度及人格,我们假设员工在进入组织时“给定”了这些原因。

2、员工进入组织后怎样了解他们工作环境(认知)将影响他们主动性。

3、他们从工作中学到内容也将逐步影响到他们个体行为。

4、个体行为受能力,即加入组织时所掌握技术影响,伴随时间推移,学习将改变这些能力。

;价值观;第二节价值观与态度;二态度;

1、认知成份指对态度对象认识和了解。它是态度形成基础。“歧视是错误”就是一个认知

2、情感成份

您可能关注的文档

文档评论(0)

134****4691 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档