2024版国际劳务派遣合同范本.docx

2024版国际劳务派遣合同范本

合同编号：__________

合同各方：

1.派遣方：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

2.接收方：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

鉴于派遣方具备合法的劳务派遣资质，拥有丰富的劳务派遣经验，愿意向接收方提供一定的劳务人员；接收方愿意接受派遣方提供的劳务人员，并按照约定支付报酬，双方经协商，达成如下协议：

第一条派遣人员

1.3派遣方应在双方签订合同后____个工作日内向接收方提供派遣人员名单及相关资料。

第二条派遣期限

2.1本合同的有效期限为____年，自派遣人员到达接收方指定工作地点之日起计算。

2.2派遣方应在派遣期限届满前____个工作日将派遣人员撤离接收方工作地点。

第三条劳动报酬

3.1接收方应按照约定向派遣方支付派遣人员的工资、社会保险、公积金等费用，具体金额和支付方式如下：

（1）派遣人员的月工资为人民币____元；

（2）社会保险和公积金按国家法律法规及当地政策规定执行，由派遣方负责办理；

（3）派遣人员其他费用根据实际情况另行约定。

3.2接收方应在每月____日前向派遣方支付当月派遣人员的劳动报酬。

第四条工作职责

4.1派遣人员应遵守接收方的规章制度，服从接收方的管理和工作安排，认真履行工作职责。

4.2接收方应合理安排派遣人员的工作，提供必要的工作条件和培训。

4.3派遣期间，派遣人员的工作业绩和表现应作为对其评价的重要依据。

第五条必威体育官网网址条款

5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以严格必威体育官网网址。

5.2必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2双方应按照法律法规和本合同的约定，履行各自的权利和义务，确保合同的顺利实施。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期限届满之日止。

8.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（派遣方）：__________

乙方（接收方）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.派遣人员名单及相关资料

2.派遣人员工作业绩和表现评价

3.商业秘密、技术秘密、经营秘密等资料

4.补充协议

二、违约行为及认定：

1.违反合同约定导致合同无法履行或造成对方损失

2.未按照约定支付派遣人员的劳动报酬

3.未按照约定提供工作条件和培训

4.未严格必威体育官网网址对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等

5.未按照约定履行各自的权利和义务

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指派遣方根据接收方的需求，向其提供具备相应资质和技能的劳务人员，并由接收方支付报酬的一种服务方式。

2.派遣人员：指由派遣方派遣到接收方从事工作的劳动者。

3.派遣期限：指本合同的有效期限，自派遣人员到达接收方指定工作地点之日起计算。

4.劳动报酬：指派遣人员从事工作所应得的工资、社会保险、公积金等费用。

5.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣人员不符合接收方要求：重新选派符合要求的派遣人员，或与接收方协商调整派遣人员。

2.劳动报酬支付延迟：与接收方沟通，确保按时支付劳动报酬。

3.工作条件和培训不足：与接收方协商，提供必要的工作条件和培训。

4.必威体育官网网址信息泄露：加强必威体育官网网址意识，签订必威体育官网网址协议，对泄露信息的行为进行追究。

5.法律法规变化：密切关注法律法规变化，及时调整合同内容，确保合同合法有效。

五、所有应用场景：

1.企业临时增加人手，需要借助派遣公司的劳动力资源。

2.企业招聘季节性员工，需求量较大，采用劳务派遣方式节省招聘成本和时间。

3.企业需要专业技能人才，通过劳务派遣方式快速补充人才缺口。

4.企业进行项目合作，需要临时调配人力资源。

5.企业内部人力资源调整，将部分工作外包给劳务派遣公司。