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事业单位劳动合同协议3篇

篇1

事业单位劳动合同协议

一、合同双方

甲方（雇主）：________（以下简称甲方）

乙方（劳动者）：________（以下简称乙方）

二、合同内容

1.甲方聘用乙方从事________工作，工作地点位于________。本次劳动合同签订期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方应严格遵守甲方的工作制度和纪律规定，认真完成分配的工作任务，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。

3.乙方的工作时间为每周工作____小时，具体工作时间安排由甲方制定并通知乙方。如有特殊情况需要延长工作时间，甲方将提前通知乙方并支付加班工资。

4.乙方的工资标准为____元/月，按月发放。甲方将根据乙方的工作表现进行绩效考核，调整工资水平。

5.乙方享有法定节假日休息、带薪年假等福利待遇，具体安排由甲方根据政策规定执行。

6.乙方在工作中遇到问题或有其他需求时，可以向甲方提出申诉或建议，甲方将认真对待并及时解决。

7.乙方与甲方签订的劳动合同一经双方签字盖章即生效，任何一方在合同有效期内不得擅自解除合同，如有特殊情况需要解除合同，需提前____个月书面通知对方。

8.本合同未尽事宜，由双方协商解决，若协商无果则按照国家相关法律法规处理。

合同签订日期：____年____月____日

甲方（盖章）：______________乙方（签字）：______________

以上是关于事业单位劳动合同协议的内容，双方需确保履行合同约定，共同维护良好的劳动关系，促进事业单位的稳定发展。希望双方能够共同努力，为共同目标奋斗，实现互利共赢的局面。

篇2

事业单位劳动合同协议

第一章总则

第一条为了规范事业单位人员与用人单位之间的劳动关系，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，制定本协议。

第二条本协议所称事业单位指由政府部门直接管理的具有独立法人资格的组织，包括但不限于政府机关、事业单位、社会团体等。

第三条本协议适用于事业单位与员工签订的劳动合同，具有法律效力。

第四条事业单位与员工签订劳动合同，应当遵循平等互利、自愿协商、公平公正的原则，保障员工的合法权益。

第五条本协议内容包括但不限于以下条款：劳动合同的签订、履行、变更、终止等。

第二章劳动合同的签订

第六条事业单位在招聘员工时，应当明确岗位要求、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等相关事项，并与员工签订书面劳动合同。

第七条员工应如实填写个人信息，接受事业单位的面试、审查，并如实提供相关证明材料。若发现员工隐瞒重要信息或提供虚假资料，事业单位有权解除劳动合同。

第八条劳动合同应当明确约定工作内容、薪酬待遇、工作时间、试用期限、绩效考核等具体内容，并签订书面协议，双方共同遵守。

第三章劳动合同的履行

第九条双方在签订劳动合同后，应当认真履行各自义务，员工应按照事业单位的规章制度执行工作，事业单位应按时支付员工工资。

第十条事业单位应当保障员工的劳动权益，提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的生命财产安全。

第十一条员工应当提高专业技能水平，不断提升自身素质，按时完成工作任务，积极配合事业单位的工作安排。

第四章劳动合同的变更

第十二条劳动合同的变更应当经双方协商一致，并签订书面协议。变更内容包括但不限于工作内容、薪酬待遇、工作时间等。

第十三条事业单位在变更劳动合同时，应当提前通知员工，并明确变更事项、原因、时间等，保障员工的合法权益。

第十四条员工不得擅自变更劳动合同内容，如有需要变更应当向事业单位提出书面申请，并经双方协商一致后办理相关手续。

第五章劳动合同的终止

第十五条劳动合同期满，双方自动解除合同。如有续签意愿，应当提前协商，签订书面续约合同。

第十六条发生下列情形之一，劳动合同可提前终止：

（一）员工患病、伤残，经医院证明不适合从事原工作的；

（二）员工依法解除劳动合同的；

（三）员工违反劳动纪律，严重损害事业单位利益的；

（四）员工因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查的。

第十七条劳动合同终止后，员工应当如实反映工作情况，交接工作内容，并如实退还事业单位财物。

第六章法律责任

第十八条双方应当自觉执行本协议，如有违反者，应当承担相应的法律责任。

第十九条如因不可抗力因素导致劳动合同无法履行，双方应当共同协商处理，不成时应当遵循相关法律规定处