教育系统聘用合同.doc

????下面是教育系统的聘用合同仅供参考（有色部分或空格处需填写）

聘用合同

??甲方（聘用单位）集团公司（以下简称甲方）

??乙方（受聘人）李华（以下简称乙方）

??甲乙双方根据国家和本市有关法规规定，按照自愿平等协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

合同有效期：

（1）自??年?月?日起，为固定期限合同。

（2）自1999年9月1日至2000年8月31日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护

甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

根据国家市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。

甲方根据国家市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

乙方享受规定的福利待遇。

乙方享受国家规定的法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。

甲方按期为乙方缴付养老保险金待业保险金和其它社会保险金。

第五条工作纪律奖励和惩处

乙方应遵守国家的法律法规。

乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理教育。

甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。

乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条聘用合同的变更终止和解除

聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

???（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

???（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

???（3）故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成严重损失的；

???（4）体罚学生，经教育不改的；

???（5）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；

???（6）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

???（7）被依法追究刑事责任的。

?6??有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

????(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

???(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

????(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

???(4)乙方不履行聘用合同的。

?7??有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

?(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

?(2)女职工在孕期产期哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

?(3)法律法规规定的其他情形。

?8??有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

??(1)在试用期内的；

?(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

?9?乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。根据教育系统教学特点，除特殊情况外，一般应在学期结束前三十天通知甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十