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工厂考勤制度（精选12篇）

工厂考勤制度篇1（4244字）

一、总则。

1、目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据

相关法律法规和我司《员工手册》制订此制度。

2、适用范围：除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。

3、执行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理；若有未

详尽规定之事项，按补充条例或实施细则办理。

二、工作时间。

1、办公区工作时间：

1.1正常工作日工作时间：8：30--17：00，中午12：0014：00

为午休时间。

1.2公司实施六天工作日，每周日为公休日。

1.3店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，

并报公司人事培训部备案。

三、考勤相关规定。

1、考勤方式：

1.1全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班

必须打录指纹。

1.2员工在正常工作时间内因工作原因需外出的（包括出差），

必须填写《员工公出单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准

后，方可外出。下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写《考勤说

明单》。

1.3每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作《月度

考勤情况统计表》提交财务部，并按照相关规定进行奖罚处理。

2、考勤范围：

公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外

均须考勤。

3、迟到、早退、旷工：

3.1迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得

超过三次；超过三次者，从第四次开始，前三才也以迟到论处；上班

迟到3分钟（含）至30分钟以内者，按迟到处。

3.2早退：

3.2.1提前下班30分钟以内者，按早退处。

3.2.2如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考

勤说明单》，则视同早退。

3.3旷工：下列情况之一均属旷工

3.3.1员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假未获批准、请假

期满未续假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工

处理。

3.3.2迟到超过30分钟（含）者，按旷工半天论处。

3.3.3早退超过30分钟（含）者，按旷工一天论处。

3.3.4未打录指纹的规定：如有特殊情况无法打录指纹的，须于

当日或次日向人事培训部递交由部门负责人签字认可的《考勤说明

单》，过期补单视同无效；如上班时间未打录指纹、且未出具由部门

负责人批准的《考勤说明单》，则视同旷工半日。

4、考勤违纪处罚：

4.1迟到、早退每次罚款10元，旷工半日每次罚款50元，旷工

1日罚款100元。

4.2员工连续旷工2天视同自动离职处理，公司有权立即解除⊥

动合同》。

4.3员工累计旷工2日公司有权立即解除劳动合同。

4.4员工累计旷工超过2日，公司做开除处理。

4.5罚款由财务部在每月工资中扣除。

4.6正常工作时间内人事培训部随时有权进行考勤抽查，如发现

员工无请假外出或有正当理由外出但未在人事培训部做相关登记，视

同旷工1日；如每月部门出现3次上述情况的，在部门负责人的当月

工资中扣除100元。

5、加班：

5.1公司要求员工在工作时间内完成分内工作，一旦发生加班，

公司尽量安排员工补休。

5.2周一至周六加班计算：从当日18：00起开始计算加班，加

班以半小时为基数计算。

休息日及法定节假日加班计算：从上班打录指纹开始考勤，至下

班打录指纹为加班结束。

5.3加班前应填写《加班申请单》，并得到部门负责人或公司高

级领导的批准后，方可加班，否则不视为加班。遇特殊情况临时决定

加班的，则需在加班后的次日填写《加班申请单》，否则不视为加班。

6、补休：

7.1员工发生加班，补休一般应在加班一个月内完成。

7.2员工补休前需填写《补休申请单》，并得到部门负责人或公

司高级领导的批准后，方可补休，否则未上班时间以旷工论处。遇特

殊情况临时决定补休的，则须在补休后的次日填写《补休申请单》，

否则未上班时间以旷工论处。

7.3如补休半天或几小时，员工在到达公司上班时，仍需照常打

指纹考勤。