大学生就业指导课程课件.pptVIP

人生似旅途，每个阶段都只是暂时停留的地点。有一天，大学是高中的终点，又将成为毕业的起点。毕业后，你又会将这旅途延伸至哪里。。。

是什么，让提及大学生就业问题时只能想到：难？!

2.城镇登记失业人口规模逐年扩大3.大批下岗和富余职工转化为公开失业；4.农村富余劳动力转移压力巨大；5.大学生毕业人数逐年递增。

2016高校应届毕业生就业形势据人力资源和社会保障部数据显示，2015年全国高校毕业生人数749万人。相比2014年724万毕业生增长25万人次，外加去年未找到的毕业生，可预计2016年的高校毕业人数多达770万，再创历史新高。在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。

2014年毕业生人数更是达到创纪录的727万人漪毕业生就业形势

1.巴西：实惠为先，兴趣其后，先就业后择业。2.日本：大学生求职平均要找16家企业。3.加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。4.俄罗斯：30%大学生要改行，在本专业外就业。5.西班牙：大学生坦然要做“蓝领”

建筑路线造价路线招投标其他路线安装装潢装饰园林市政其他行业销售

造价员（安装，土建，市政）目前就可以考PMI(ProjectManagementProfessional)美国项目管理协会认证证书CPMP（ChinaProjectManagementProfessional）中国项目管理师

自重进入单位后，放下自己的身段，干好自己的本职工作。切勿好高骛远，挑三拣四，先就业再择业。老板付给你的工资一定是与你能创造的价值成正比。自知

调查中，70%的企业表示，不少大学生证书虽多，但对专业知识的掌握和对综合能力的培养，却较为忽视，有点舍本逐末；83%的企业主管表示，在招聘时都会关心学生有没有得过奖学金、有没有当过学生干部；70%的被访者希望大学生具备实践应用能力。你的综合素质达标了么？

另外，很多同学会说了，很多建筑公司的大老板都是小学毕业。手下全是研究生，博士生。很多新闻报道什么人不读书又当老板怎么怎么的。实际上那些报道可以说是不负责任的，他光报道别人怎么光鲜，去迎合社会一些人的口味，但不怎么详尽的报道别人的能力，也不报道别人付出了多少辛苦。很多人也受其影响变得相当冲动，错过人生的好时机。

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就业就是对自己的一个不断反思磨合的过程：自己的优势、劣势是什么？自己喜欢做什么、不喜欢做什么？自己希望达到怎么样的职业生涯目标？

房地产公司，施工企业，监理单位，设计单位，销售单位，安装公司，装饰装潢单位，其他行业等；“三支一扶”、应征入伍、到农村任职、西部志愿者

5）工作地区要求过于狭隘

2、求大。即是讲求入大城市、大机关、3、求高。即是讲求高起点、高工资、4、求闲。即是讲求清闲和悠闲总结：各有利弊，不要盲目跟风，选择适合你自己的！！！

现在是信息时代。所以搜集求职信息首先就是要解决渠道问题：

（一）学校就业指导服务中心

（时间不定，地点可能在学校进行也可能组织到用人单位进行面试）

1.老师：专业课老师，班主任。2.学生：前几届毕业的学长、学姐同届里面认识的单位还要继续招人的

/公务员，人事考试，技能考试

1、各地人力资源与社会保障部门举办的招聘会；2、各地教育部门就业指导中心举办的专场招聘会；3、各行业，各企业举办的专场招聘会；4、社会中介机构举办的招聘会

1、掌握重点。将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。2、适合自己。每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自3、注意信息的时效性。搜集到就业信息后，应适时使用，4、确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。

（1）公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小（2）门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额；（3）莫名而来的就业机会；（5）不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不

1、以招聘为名骗取钱财：身份证号码或复印件、以此骗取求职者信用卡号、银行账号、照片等倒卖个人隐私的生意。2、以招聘为名盗取信息：以招聘方式收取报名费、抵押金、培训费、服装费等，钱骗到手就人去楼空。3、以招聘为名获得劳动力及成果：通过高职、高薪等条件来诱骗劳动力，其实行政经理等于打杂工。

4、以试用期为名榨取劳动力：利用试用期与签约5、以“霸王条款”克扣毕业生：用人单位通过苛刻6、以“培训”为名骗取培训费：以高薪就业、保证就业之类的机遇进行岗前培训，但培训结束仍然不能工作，或者安排的工作根本不适合大学生，逼迫自己违约。总结:天上掉下来的往往不是馅饼，而是板砖。所以请不要被砸晕了头！！！！

1、应该进入信誉度高的专业人才网站应聘，如各教育部门的官