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仟吉公司管理制度

第一章总则

第一条为了加强公司的内部管理，规范公司员工的行为，保障公司的正常运转，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于仟吉公司所有员工。

第三条公司员工应当遵守本管理制度的规定，维护公司形象，遵守公司规章制度，恪尽职守，共同促进公司的发展。

第四条公司领导部门应当积极履行管理职责，加强对公司员工的管理和监督，建设团结和谐的工作团队，共同推动公司的发展。

第二章入职管理

第五条公司招聘人员应当遵循公开、公平、公正的原则，倡导择优录用，人尽其才。

第六条新入职员工应当接受公司的规章制度培训，并签署相关的必威体育官网网址协议。

第七条入职员工需提交真实有效的个人资料，否则公司有权解除劳动合同。

第八条入职员工在试用期内应当努力适应公司的工作环境和岗位要求，不得擅自请假或旷工。

第九条试用期满后，公司领导部门对员工进行综合评定，符合公司要求者予以正式录用，不符合公司要求者予以解聘。

第十条公司对入职员工进行定期的绩效考核，根据员工表现调整职务和薪酬待遇。

第三章工作纪律

第十一条公司员工应当遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第十二条公司员工在工作时间内应当认真履行岗位职责，不得擅自玩手机、看电视等影响工作的行为。

第十三条公司员工应当保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露或挪用公司资产。

第十四条公司员工应当尊重公司的领导和同事，保持良好的团队合作精神，不得存在明显的办公室政治行为。

第十五条公司员工应当积极主动地学习和提升自己的技能，不断完善自我，为公司的发展做出贡献。

第四章绩效考核

第十六条公司每年进行一次全员绩效考核，根据员工的表现调整职务和薪酬待遇。

第十七条绩效考核主要以工作质量、工作效率、工作态度为考核标准，绩效合格者给予奖励，绩效不合格者进行警告或处罚。

第十八条公司对员工的绩效考核结果进行公示，以激励员工的积极性和提高工作效率。

第五章奖惩制度

第十九条公司对员工的出色表现给予表扬和奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

第二十条公司对员工的违纪违规行为给予警告或处罚，严重者予以解聘。

第二十一条公司对员工的奖惩结果进行记录，并作为员工个人绩效考核的重要依据。

第六章福利待遇

第二十二条公司为员工提供符合国家规定的基本工资，同时视员工的工作表现给予绩效工资。

第二十三条公司为员工购买社会保险和公积金，为员工提供良好的工作环境和职业发展空间。

第二十四条公司定期举办员工活动和培训，丰富员工的文化生活和提升员工的综合素质。

第七章附则

第二十五条公司管理制度的解释权和修订权归公司领导部门所有。

第二十六条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为，如有违反，公司有权追究其法律责任。

第二十七条本管理制度自发布之日起生效。

以上就是仟吉公司管理制度的内容，希望全体员工能够认真遵守，共同促进公司的发展，谢谢！