水暖工简易劳动合同范本(2024版).docx

水暖工简易劳动合同范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

法定代表人：________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________

住址：______________________

联系电话：__________________

第一条工作内容

1.1乙方在甲方处担任水暖工职务，负责__________（具体工作内容）。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。

第二条合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满前，如双方无异议，本合同自动续约一年。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班工资。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资为每月人民币____元（￥____），按月支付。

4.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，具体工资构成及计算方式按甲方的相关规定执行。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，确保乙方的人身安全。

第六条解除和终止合同

6.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应提前一个月书面通知对方。

6.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。

6.3乙方因伤病不能从事水暖工工作的，甲方有权解除本合同。

第七条违约责任

7.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

7.2乙方提前解除或终止合同，应支付甲方违约金人民币____元（￥____）。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

甲方为主导时，附加条款及说明：

10.甲方义务补充条款：

10.1甲方应确保乙方的劳动安全，提供必要的劳动保护用品，并对乙方进行定期的安全培训。

10.2甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，确保乙方的社会保险权益。

10.3甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资及加班费。

11.甲方权利补充条款：

11.1甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和工作内容。

11.2甲方有权根据实际情况调整乙方的工作时间和休息休假安排。

11.3甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果给予奖惩。

乙方为主导时，附加条款及说明：

12.乙方义务补充条款：

12.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。

12.2乙方应按照合同约定完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。

12.3乙方应积极参与甲方的培训和学习，提高自身的职业技能和工作效率。

13.乙方权利补充条款：

13.1乙方有权按照合同约定享受各种福利待遇。

13.2乙方有权按照国家法律法规的规定享受休假和休息时间。

13.3乙方有权对甲方的工作安排提出合理化建议，并对甲方的工作流程进行监督。

第三方中介为主导时，附加条款及说明：

14.第三方中介义务补充条款：

14.1第三方中介应按照合同约定为甲方和乙方提供真实、准确、完整的劳动力信息。

14.2第三方中介应确保乙方的劳动安全，提供必要的劳动保护用品，并对乙方进行定期的安全培训。

14.3第三方中介应按照合同约定及时足额支付乙方工资及加班费。

15.第三方中介权利补充条款：

15.1第三方中介有权根据实际情况调整乙方的工作时间和休息休假安排。

15.2第三方中介有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果给予奖惩。

15.3第三方中介有权要求甲方支付中介服务费用，并根据合同约定收取相应的服务费用。

一、附件列表：

1.水暖工简易劳动合同范本(2024版)

2.甲方公司规章制度

3.乙方身份证明文件

4.社会保险缴纳证明

5.工资支付证明

6.劳动安全培训记录

7.工作绩效考核标准

8.乙方提出的合理化建议记录

9.甲方提供的劳动力信息记录

10.第三方中介服务费用收据

二、违约行为及认定：

1.甲方未提供劳动保护用品或未进行安全培训

2.甲方未按时足额支付工资或加班费

3.甲方未依法为乙方缴