劳动合同法_精选完整版.pptx

劳动合同法;目录

MULU;;一、劳动合同的概念;01;二、劳动合同的特征;根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，只要员工按照法律规定的时间提前通知公司，就可以解除劳动合同，不受劳动合同期限的限制。;;一、按照劳动合同存续的期限划分;10;11;01;以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。;以完成一定工作任务为期限的劳动合同的法律义务;全日制用工即全日制劳动者。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。

根据中华人民共和国劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。;劳动合同的类型;;一、劳动合同订立的概念和原则;

订立劳动合同一般应经过下列程序：;1.劳动者需年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以除外），有劳动权利能力和行为能力。

2.用人单位有用人权利能力和行为能力

单位的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者签订合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。

;1.用人单位的义务和责任

据实告知的义务，包括工作内容、工作条件、以及劳动者要求了解的其他情况。

不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，

不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

扣押证件的，责令限期退还并依法给予处罚。要求担保或收取财物的，责令限期退还，并处每人500以上2000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任。

;2.劳动者的义务和责任

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。

;四、用人单位在订立劳动合同时侵犯劳动者权益的情况;五、用人单位在订立劳动合同时侵犯劳动者权益的情况;五、用人单位在订立劳动合同时侵犯劳动者权益的情况;五、用人单位在订???劳动合同时侵犯劳动者权益的情况;五、用人单位在订立劳动合同时侵犯劳动者权益的情况;1;;;劳动合同的解除和终止;一、劳动合同的解除;劳

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同;一、劳动合同的解除;（三）用人单位单方解除劳动合同;;;;什么样的情况下才能进行经济性裁员？;裁员应当优先留用以下劳动者;（三）用人单位单方解除劳动合同;用人单位不得解除劳动合同的情形：;“雇员负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作”———7月30日，原本担任公司资深策划的杨华(化名)，在怀孕后从人事部门接到这份换岗不换薪的合同后，令她气愤不已:“我月薪9000元，如果签了这份合同，估计就成了‘史上最贵的清洁工’了。”

(见2007年8月2日《新闻晨报》);女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护;二、劳动合同的终止;劳动合同的终止;劳动合同的解除和终止;;一、经济补偿金的概念和立法目的;二、用人单位需支付经济补偿的法定情形;劳

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同;二、用人单位需支付经济补偿的法定情形;二、用人单位需支付经济补偿的法定情形;二、用人单位需支付经济补偿的法定情形;二、用人单位需支付经济补偿的法定情形;二、用人单位需支付经济补偿的法定情形;用人单位需支付经济补偿的法定情形总结;三、用人单位不需支付经济补偿的法定情形;四、经济补偿金的计算标准;四、经济补偿金的计算标准;四、经济补偿金的计算标准;五、经济补偿金、违约金和经济赔偿金的区别;五、经济补偿金、违约金和经济赔偿金的区别;关于劳动合同的违约金的相关法律规定;发生劳动争议时，经济补偿金和经济赔偿金有什么区别？;经济补偿金;;一、劳动者的权利;（一）平等就业权和选择职业权;案例：平等就业权不容侵犯;（二）获得劳动报酬的权利;拖欠农民工工资会被判刑投诉欠薪要及时;（三）休息、休假的权利;休息权;休假权----法定节假日;休假权----探亲假;休假权----带薪年休假;（四）获得劳动安全卫生保护的权利;（五）社会保险和福利权;（六）提请劳动争议处理权;81;82;;课后习题;课后习题;课后作业;谢谢大家！