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疾病身故雇主不赔的合同4篇

篇1

疾病身故雇主不赔的合同

合同编号：XXXXX

甲方：雇主（以下简称甲方）

乙方：员工（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》和双方固定的工作关系，甲乙双方经平等协商，一致达成以下合同：

一、合同目的

为明确雇主对员工因疾病身故的责任范围，双方签订本合同。

二、合同内容

1.员工因患病身故，雇主不承担赔偿责任，但应在员工患病期间给予适当的关心和帮助。

2.员工应严格遵守公司规章制度和工作纪律，保证工作质量和效率，不得因患病影响工作业绩。

3.如员工患病影响工作，应按照公司规定提出请假申请，并提供合法的医疗证明。

4.员工应建立健康档案，加强锻炼，保持良好的生活习惯，积极预防疾病。

三、合同解除

1.如员工患有严重疾病，无法继续工作，应提前向雇主提交书面辞职申请，并提供相关证明。

2.根据劳动法规定，员工患病期间可以享受病假和医疗保障，雇主应依法配合提供相应的支持。

四、其他条款

1.本合同自双方签字生效，有效期为两年，期满可续签。

2.在合同期间，如有任何争议，双方应友好协商解决，如无法达成一致，依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

日期：日期：

以上是本次签署的疾病身故雇主不赔的合同，希望双方能够遵守合同内容，保持良好的工作关系。如有任何问题，请及时与雇主联系沟通解决。谢谢！

篇2

疾病身故雇主不赔的合同

一、背景介绍

在生活中，疾病不仅会给患者本人带来巨大的痛苦，同时也会给其家庭和雇主带来不小的困扰。在某些情况下，员工因患重大疾病甚至身故，雇主需要承担相应的责任。

但是，在实际的劳动关系中，有些雇主会试图通过一些手段来规避对员工疾病身故的赔偿责任，这就涉及到“疾病身故雇主不赔”的合同问题。

二、相关法律规定

根据《劳动合同法》第二十五条规定，“使用单位应当向劳动者支付劳动报酬，支付劳动者工资的最低基本标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”在劳动者因病身故时，用人单位应当支付劳动者自发生工伤或者患职业病之日起至劳动者死亡之日止的工资；用人单位不得因劳动者患病而随意解雇劳动者。

此外，根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者死亡的，劳动合同终止。”就是说，劳动合同并不是因为劳动者身故而自动终止，而是因为劳动者死亡才终止。

三、雇主争议案例

在实际的劳动关系中，雇主和员工之间就疾病身故问题或许会发生争议。以A公司和员工B为例，B在A公司工作多年后因患某种重大疾病去世。A公司出于私利考虑，试图通过将责任推卸给B本人或其家属来避免赔偿责任，此事引发了争议。

B家属认为，根据《劳动合同法》的相关规定，A公司应当承担责任并支付相应赔偿。但是A公司觉得，B患病与公司无关，故拒绝支付任何赔偿。

四、建议解决方案

在类似的疾病身故争议中，我们建议雇主和员工双方应首先协商解决。如果无法达成一致意见，可寻求专业法律支持，并通过相关法律程序解决争议。

在签订劳动合同时，雇主应当明确规定疾病身故的赔偿责任，以避免未来可能的争议。同时，员工也应当了解自己的权利，确保自己在疾病身故情况下能够获得应有的赔偿和保障。

总之，在劳动关系中，双方应当遵守法律规定，保证员工的权利不受侵犯，同时也要尊重雇主的合法权益。只有在雇主和员工双方都能够公平对待，遵循法律规定，劳动关系才能够长久稳定地发展。【本文2000字以上，未完】

篇3

疾病身故雇主不赔的合同

合同编号：XXX-XXX-XXX

本合同由以下各方于_____年_____月_____日签署：

雇主：_________________________（以下简称“雇主”）

雇员：_________________________（以下简称“雇员”）

鉴于雇员在与雇主签订的劳动合同中，承诺了在工作期间妥善保护自身健康和安全的义务，同时雇主已经根据相关法律法规购买了雇主责任险及其他保险产品，为了明确雇员在疾病身故情况下的保险责任和赔偿范围，特订立本合同。

第一条保险责任范围

1.1雇员在工作期间突发疾病并因此身故，雇主不承担任何责任；

1.2若雇员因疾病身故需求医疗救助，雇主将在合理范围内提供援助，但不承担医疗费用；

1.3若雇员疾病身故导致家庭经济担架，雇主将在法律规定的范围内协助其家庭申请相应的经济救济。

第二条保险责任