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工会财务管理制度（精选3篇）

工会财务管理制度1

为加强基层工会财务管理，进一步提升我市工会财务工作水平，根据《工会

法》、《会计法》及《江苏省基层工会财务管理暂行办法》等政策法规，结合我

市实际情况，制定本办法。

一、工会经费拨缴和会费收交管理

(一)工会经费拨缴

1、凡建立工会组织的企事业单位、机关须按全部职工工资总额的2%计提工

会经费，其中40%工会经费拨缴上级工会，60%划入本单位基层工会经费帐户。

40%拨缴上级工会经费的办法是:由地税收缴经费的企事业单位按要求划入市总

工会委托地税收缴的专用账户，由财政代扣代缴的机关、事业单位，按照市总工

会与市财政局商定的办法执行。

全部职工工资总额的计算，按国家统计局《关于工资总额组成的规定》和有

关规定执行。全部职工是指在企事业单位、机关工作，取得工资或其他形式的劳

动报酬的全部人员(含外籍人员和港澳台人员)，包括正式职工、合同制职工和临

时性、季节性用工，以及离开本单位但保留劳动关系并领取生活费的职工和内部

退养职工等。工资总额是指单位在一定时期内直接支付全部职工的劳动报酬总

额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资和

单位发放的职工生活费等。

2、企业、事业单位开业或设立之日起一年内仍未依法建立工会的，从期满

后的第一个月起，由税务局按全部职工工资总额的2%收缴工会筹备金。工会建

立后，将筹备金按60%比例返还给该单位工会。

3、单位拨缴工会经费、筹备金，可以凭工会或税务局开具的《工会经费拨

缴款专用收据》、《工会经费专用缴款书》税前列支。

(二)工会会费收交

会员应每月按工资收入的0.5%向所在基层工会交纳会费。奖金、津贴、补

贴和工资尾数不足10元部分的不作为交纳会费基数。

计算会费的计算会费的工资收入工资收入是:机关干部为职务工资和级别工资，机关工勤人员

为岗位工资和技术等级工资，事业单位为岗位工资和薪级工资，企业单位凡作为

工资发放的均作为工资收入交纳会费。

二、预算管理

1、按照、按照统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，以及本年度

工会工作要求，编制年度收支预算。期末滚存经费结余不得赤字。

2、预算收入的编制，要以上年实际收入为基础，考虑本年度各项增减因素

编制。预算支出的编制要坚持勤俭节约和体现工会工作的特点，把资金重点安排

在维护职工权益、开展职工教育活动和为职工群众服务等方面。

3、年度预算草案，要充分听取本级工会经审委的审查意见，经工会委员会

讨论通过并签字盖章后，于规定时间内报上级工会审批或备案。

4、预算执行中，如遇特殊情况需增加支出或减少收入时，应按规定程序编

制、审批、上报预算调整方案。

三、支出管理

1、工会经费使用应严格遵守国家财经法纪，认真执行工会财务制度。工会

经费不得用于非工会活动开支，不得支付社会摊派或变相摊派费用，不得为单位

和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

2、工会经费开支，应根据审定的预算，实行、工会经费开支，应根据审定的预算，实行集体领导、个人负责集体领导、个人负责的工会

主席一支笔审批制度。重大开支事项，须集体讨论决定。

3、工会费用报销，须履行审核、报批手续。原始单据应是税务发票或财政

监制收据，应有经办人、证明人、审批人签字，应说明用途。购买多项物品的须

附明细清单，开展活动购买的物品须附发放清单。

4、工会经费收支账目每年应至少一次向职工群众公布，定期接受同级经审

会审查、监督。

四、决算管理

1、工会决算是工会收支预算的执行结果，基层工会应按规定要求和程序编

报。编制决算草案，须做到收支数字准确、内容完整。

2、决算上报时应附相关说明。其内容包括:基本数据、年度收支预算完成情

况、设备增添情况、预算管理的经验、存在问题及今后改进意见等。

五、货币资金及往来款项管理

1、基层工会应依法开设独立的银行结算账户，具有社会团体法人资格的基

层工会应开立基本存款账户，暂不具有社会团体法人资格的基层工会应开立专用

存款账户。

2、基层工会财务核算，不允许与行政财务或党、团等其他组织财务合并账

户集中核算，也不允许将工会财务纳入当地结算中心管理。

3、工会银行账户只能用于本工会业务范围内的资金收付，不得出租、出借

或转让给