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人社局劳动合同范本2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

第二条工作内容

1.乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方工资支付方式为每月__日前支付上月工资。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

第四条工作时间和休息休假

1.乙方每周工作__天，每天工作__小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。

3.乙方加班工资按照《劳动法》的有关规定支付。

第五条劳动保护和安全

1.甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供安全的工作环境和条件。

2.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。

第六条解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

3.乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除本劳动合同。

4.乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除本劳动合同。

5.乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本劳动合同。

6.本劳动合同期满，双方未达成续签协议的，本劳动合同自然终止。

第七条经济补偿和赔偿

1.甲方解除本劳动合同，应根据国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

第八条必威体育官网网址条款

1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论是否书面形式，都应予以必威体育官网网址。

2.乙方离开甲方后，仍应继续必威体育官网网址，并不得以任何方式泄露给第三方。

第九条争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。

3.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.试用期条款

甲方有权根据国家法律法规的规定，与乙方约定试用期。试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、综合素质进行考察。试用期内，乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.培训条款

甲方应根据乙方的职责和工作需要，提供必要的培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。培训期间，乙方的工资待遇按照甲方的规定执行。

3.必威体育官网网址协议

乙方同意在甲方工作期间以及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以必威体育官网网址，无论是否书面形式。违反必威体育官网网址协议的，乙方应承担相应的法律责任。

4.竞业限制条款

乙方同意在离职后____个月内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。违反竞业限制条款的，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方上年工资的____%。

5.福利待遇条款

甲方应为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。甲方设有员工福利制度，乙方符合条件的，可享受相关福利。

6.劳动纪律条款

乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从甲方的工作安排和管理。乙方不得迟到、早退、旷工，否则甲方有权按照相关规定予以处理。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.权益保障条款