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Datang010426BJ(GB)-PR4-appendix机密确立制胜战略，决定产权结构和组织结构–附录第四阶段讨论会(文件初稿)

Datang010426BJ(GB)-PR4-appendix管理流程是大型企业集团高效运作的重要保证第一阶段内容?管理流程是集团最高管理层管理下属业务单元的有效手段。集团对下属业务单元的管理是通过这些管理流程来实现，而不是对日常经营活动的具体干预。新产品开发和商品化核心运订单及付费管作理流程?这些管理流程在时间和内容上是相互衔接、相互联系，它们的有机组合形成了大型企业集团对下属业务单元管理的基本全貌售后服务1.战略规划2.财务规划3.人力资源4.资金管理管理核心管理流程2

Datang010426BJ(GB)-PR4-appendix四个管理流程对大唐电信的业绩至关重要目的第一阶段内容管理流程目标?制定集团以及各业务单元未来五年的战略发展目标，包括在哪些市场竞争如何进行竞争，以及量化的财务目标及资源需求预测?集团领导通过对各业务单元战略规划的严格质询，指导各业务单元的战略发展方向1.战略规划工作计划?将战略规划的第一年目标转化为一个详细的经营计划以及相应的财务预算计划，作为集团最高领导和各业务单元领导之间的“业绩合同”。这个合同同时被用作各业务单元领导之责任以及权力的依据2.财务规划KPIPL?集团领导通过对各业务单元经营/预算计划的严格质询和考核，指导各业务单元的经营运作?“前100名”管理者的业绩考核计划能够确保大唐有充足的管理力量、成功地实施集团战略、发展未来的中坚力量?有效的薪酬及激励系统是吸引及保留高素质人才、发挥员工积极性、建立业绩至上的企业文化的重要保证3.人才资源管理(包括考核及激励机制)?制定集团整体资金筹集和使用计划，使集团的筹资费用最优并保持合理的现金水平?明确组织中各部分在资金管理流程中的责任4.资金管理3

Datang010426BJ(GB)-PR4-appendix通过各个管理流程中的交流和互动，完成对集团的科学管理1.战略规划每年或必要时2.财务规划每年及每季度3.人力资源管理每季度经营计划完成集团财务规划集团战略业务单元战略业绩评估预算计划4

Datang010426BJ(GB)-PR4-appendix用严格的管理流程推动集团的业绩取向7月-9月9月-12月12月-1月远大目标环境财务计划编制预算集团战略规划人力资源管理制定经营计划?决定集团在哪些方面及如何在市场上竞争?把战略转变成下一?为实施经?参照经营计划和预算中目的年的计划并最后制营计划分订下一年的关键业配资源绩指标制定的关键业绩指标，确定主要经理人员(例如100名)的考核方法及?展望未来，提供由战略议题驱动的方法指标?确定下一年所用的资源和优先行动?制订具体的薪酬、激励计划?制订人力资源计划，支持战略规划的需求?对主要经理人员及后备管理人才进行考核5

Datang010426BJ(GB)-PR4-appendix目录?管理流程概述?战略规划流程?财务规划流程?资金管理流程6

Datang010426BJ(GB)-PR4-appendix目录1.战略规划的要点与预期效果2.战略规划的目的和原则3.战略规划流程4.战略规划内容5.战略规划质询会6.战略规划标准模板及简化模板7

1.战略规划流程的要点与预期效果集团总部制定/确认集团战略各业务单元制定部门发展战略质询/批准/公布战略规划战略议题分析及解决要点预期效果?战略规划流程作为财务规划（包括经营和预算）、资金管理和业绩管理等其他管理流程的起点，必须制度化、严格执行?建立必要的制度，培养相应的战略规划能力，确保集团在快速变化的市场中，制订新的发展方向及战略，以求能够“跳跃性非常规”发展?战略规划必须每年滚动修订，必须以对市场、竞争情况的严谨分析为基础，充分考虑外部因素对集团的威协及机会，并结合集团内部实际情况，制订相应的战略?帮助总裁及高层领导将精力集中于最重要的领域，通过对战略规划的质询、指导来领导集团发展，而不再是日常工作中的干预、“救火”?战略质询会作为集团每年最重要的管理会议之一，由总裁及高层领导对各业务单元的战略进行质询8

Datang010426BJ(GB)-PR4-appendix2.战略规划流程的目的及原则原则?战略规划是集团发展宏图的体现及细化，是对将来的展望目的?制定集团以及各业务单元未来五年的战略发展目标，包括在哪些市场及如何进行竞争，以及量化的财务目标及资源需求预测?集团领导通过对各业务单元战略规划的严格质询，指导业务单元的战略发展方向?集团总裁及业务单元负责人“拥有”各自的战略规划?总裁及集团高层