2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

高分通关题库A4可打印版

单选题（共40题）

1、与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A.员工获得不同的工作经验

B.改善团队内部的不良气氛

C.员工有机会接触到不同岗位

D.满足企业调整结构的需要

【答案】D

2、（）决定人的外显行为。

A.技能

B.动机

C.知识

D.社会角色

【答案】B

3、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A.扭转型战略

B.进攻型战略

C.防御性战略

D.多样性战略

D.递减式让步

【答案】D

31、（）不属于绩效管理的方法体系。

MBO

KPI

BSC

SWOT

【答案】D

32、（）是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标

【答案】A

33、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。

A.培养独立人格

B.无人监督时，依然按道德要求做事

C.耐心细致地做好每一件事情

D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎

34、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评

【答案】C

35、（2017年11月）劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A,派遣单位

B.接受单位

C.派遣单位和接受单位

D.派遣单位或接受单位

【答案】C

36、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A.工资奖金福利待遇

B.工作时间

C.自己重新创业

D.上下班交通

【答案】D

37、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A.劝他别再做好事了

B.和自己关系不大，不会去管

C.鼓励他继续下去

D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

【答案】C

38、下列绩效面谈方式中，（）没有严格的程序和格式。

A.单项劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

【答案】B

39、集体谈判的关键在于（）。

A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B.劳动力市场劳动力供求状况

C.宏观经济状况

D.企业货币工资的支付能力

【答案】A

40、（2016年11月）职业生涯规划的主体是（）o

A.企业

B.员工个体

C.人力资源部

D.上级主管

【答案】B

多选题（共20题）

1、组织职业生涯管理要达到全面评价原则，必须由（）对职业生涯进行全面评价。

A.组织

B.个人

C.上级管理者

D.家庭成员

E.社会有关方面

【答案】ABCD

2、（2017年11月）为了保证一个企业管理体制的正常运行，集团的组织结构必须包括（）o

A.决策系统

B.职能化系统

C.权力系统

D.资源系统

E.关系系统

3、(2018年5月)薪酬战略的基本目标包括()

A.效率目标

B.公平目标

C.满意目标

D.合法目标

E.平衡目标

【答案】ABD

4、基于胜任特征行为面试设计的原则包括()

A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量

B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致

C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致

D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础

E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

【答案】CD

5、职业开发主体的作用包括( )。

A.国家的作用

B.组织的作用

C.个人的作用

D.内部机构的作用

E.外部机构的作用

6、（2015年11月）获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括

（）

A.频次选拔法

B.专家小组法

C.编码字典法

D.全方位评价法

E.行为事件访谈法

【答案】BD

7、无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。

A.岗位责任

B.家庭美德

C.规章制度

D.职业道德

【答案】ACD

8、企业能力分析方法包括（ ）。

A.纵向分析

B.横向分析

C.管理分析

D.生产分析

E.财务分析

【答案】AB

9、期望理论认为人的动机取决于（）。

A.安全

B.效价

C.期望

D.工具

E.成就

【答案】BCD

10、产品策略包括（ ）。

A.产品组合策略

B.品牌与商标策略

C.包装策略

D.产品生命周期

E.服务策略

【答案】ABCD

11、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（ ）来实现的。

A.劳动年龄人口占失业人口比重的变化

B.劳动年龄组内部年龄结构的变动

C.劳动年龄组人口占人口总数比重的变化

D.劳动年龄人口平均年龄的变动

E.就业人口总量