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人事专员的实习报告
关于人事专员的实习报告3篇
随着个人的文明素养不断提升,报告对我们来说并不陌生,我们
在写报告的时候要避免篇幅过长。在写之前,可以先参考范文,以下
是小编帮大家整理的人事专员的实习报告4篇,欢迎大家借鉴与参考,
希望对大家有所帮助。
人事专员的实习报告篇1
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理
论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对
所学的知识进行总结提升,以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
20xx—7—13——20xx—8—25
三、实习单位
S服饰(**)有限公司人力资源部(以下简称S公司)
四、实习内容
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正,
这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,这也是在S公司实习期
间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程,可以总结
为以下主要内容
1、入职
(1)核实入职者的身份,检查其是否带有身份证、两张一寸彩色
免冠照片及其他相关的学历或资格证书,身份证或者照片没带的则不
予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格
证书的复印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的
《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录用审批表》给入职者,让其拿到所入部门请部门领
导审批。
(4)经部门经理审批后,收回《录用审批表》,检查填写是否规
范、完整。
(5)指导入职者签订《劳动合同》,需要签订必威体育官网网址协议的岗位同
时要签订公司的《必威体育官网网址协议》,办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后,再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批
表、合同/必威体育官网网址协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件是
否齐备。
(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及
时与相关部门沟通确认。
(8)经审批通过的及时录入人事报表新进员工名单中并在员工花
名册中添加此人且以红色做标记表示新近,然后在K3系统中将新入职
者的基本信息和合同信息录入,完毕后将入职者的所有资料归档。
2、离职
(1)提出离职申请的员工,至人力资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后,收回《辞职申请书》并提供
《离职交接表》与离职员工,简单交代其去各部门办理工作交接。
(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时,检查各项交接
工作是否交接完毕,相关的各部门是否已签字确认,确认办理完全后,
收回其厂牌、工作证,签字确认。
(4)将离职人员资料交给经理审批,审批完成后录入人事报表离
职员工名单中,并在员工花名册中将其删除,同时在K3系统中删除该
离职人员信息,完成后将离职员工资料归档。
3、转正
(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员,至人力
资源部领取《普通员工转正考核表》,并由本人写一份书面的转正申
请书一并交至部门领导考核、审批。
(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现,就《普通
员工转正考核表》做出考评,并给予相关意见。
(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至
人力资源部审批。
人事专员的实习报告篇2
为了了解企业管理的先进方式和现代化管理方法,提高调查研究、
搜集资料、整理资料的能力,提高理论与实际相结合的能力;深切体
会人力资源管理的重要性和管理的程序,提高协同合作及组织工作的
能力,培养独立分析问题和解决实际问题的能力。我来到了xx公司进
行实习。
一、实习内容和方法
在公司实习期间,我从事的是人事专员工作,主要负责:接听、
转接电话;接待来访人员;负责总经理办公室的清洁卫生;做好会议
纪要;负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送等工作。
在做以上的工作的时候,我采用了看、问、学等方式,初步了解
了公司人事工作中的具体业务知识,拓展了所学的专业知识。我每次
都是虚心向办公室的其他同事请教,学习,根据公司的规定,结合自
己的理论
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