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人事专员的实习报告

关于人事专员的实习报告3篇

随着个人的文明素养不断提升，报告对我们来说并不陌生，我们

在写报告的时候要避免篇幅过长。在写之前，可以先参考范文，以下

是小编帮大家整理的人事专员的实习报告4篇，欢迎大家借鉴与参考，

希望对大家有所帮助。

人事专员的实习报告篇1

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理

论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对

所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间

20xx—7—13——20xx—8—25

三、实习单位

S服饰（**）有限公司人力资源部（以下简称S公司）

四、实习内容

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，

这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在S公司实习期

间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结

为以下主要内容

1、入职

（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色

免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不

予办理入职手续。

（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格

证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的

《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领

导审批。

（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规

范、完整。

（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订必威体育官网网址协议的岗位同

时要签订公司的《必威体育官网网址协议》，办理厂牌、工作证。

（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批

表、合同/必威体育官网网址协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件是

否齐备。

（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及

时与相关部门沟通确认。

（8）经审批通过的及时录入人事报表新进员工名单中并在员工花

名册中添加此人且以红色做标记表示新近，然后在K3系统中将新入职

者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2、离职

（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供

《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接

工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，

收回其厂牌、工作证，签字确认。

（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入人事报表离

职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该

离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。

3、转正

（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力

资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申

请书一并交至部门领导考核、审批。

（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通

员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至

人力资源部审批。

人事专员的实习报告篇2

为了了解企业管理的先进方式和现代化管理方法，提高调查研究、

搜集资料、整理资料的能力，提高理论与实际相结合的能力；深切体

会人力资源管理的重要性和管理的程序，提高协同合作及组织工作的

能力，培养独立分析问题和解决实际问题的能力。我来到了xx公司进

行实习。

一、实习内容和方法

在公司实习期间，我从事的是人事专员工作，主要负责：接听、

转接电话；接待来访人员；负责总经理办公室的清洁卫生；做好会议

纪要；负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送等工作。

在做以上的工作的时候，我采用了看、问、学等方式，初步了解

了公司人事工作中的具体业务知识，拓展了所学的专业知识。我每次

都是虚心向办公室的其他同事请教，学习，根据公司的规定，结合自

己的理论