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教你如何制作完美简历

“金三银四”，又到了求职高峰季节！相信不少人都在准备自己的简历，准备寻找新的好工

作！但是很多人可能已经发现，在人才市场现场求职时，招聘人员有时候会看着自己的简历提出

很多疑问，有的疑问，简历上已经有答案，但是招聘人员还是会问；在网络上投递简历，更是许

多简历石沉大海……；是自己的工作经验背景不符合对方要求么？还是自己的简历未能引起对方

的兴趣？工作经验背景不符合对方要求，我们是不能一下就能改变的拉！但是我们完全可以打造

一个完美的简历，敲开面试之门！现在网络上，各种招聘网站都有简历模板，各种风格不同的模

板，各种模板也有各自的特色，包含的信息也比较详细，但是，个性风格的模板、包含信息详细

的简历，就真的受企业欢迎么？或者说，就真的能为自己赢取企业的青睐么？

在制作自己的简历之前，我们先要回答下以下这么几个问题：

1、什么是简历？制作简历的目的是什么？

简历，从字面理解，实际上就是个人简单的履历，既然是简单的履历，那么就要求我们制作的简历尽

量的简洁明了；制作简历的目的，可能每个人的回答不一样，有的人说是为了让对方了解自己的基本情况，

有的人说是为了突出自己的特点等等，但是说白了，制作简历的最终目的，都是为了能赢取一个面试甚至

是就业的机会！

2、作为招聘方，看你的简历，他的目的是什么？

作为企业方，筛选简历是一个必要的过程，目的是为了从每个人的简历中，寻找到那些能符合企业招

聘要求的信息，简单的说，就是企业希望从简历当中，能获取对他招聘这个岗位筛选出有价值的信息。

3、什么是简历中的无效信息？

简历中的无效信息就是那些写了出来，招聘企业看了也不会在意，也不会注意，或者说，写了出来，

并不能达到你目的的信息。

4、什么是简历中的干扰信息？

每个人都有自己的思想，都有自己独特的对事物的评判标准，作为企业的招聘人员，不管如何专业，

或多或少在筛选简历中，都会夹杂一些个人的感情色彩在里面，或许也会带有一些本企业评判标准的感情

色彩，所以简历中任何容易引起招聘方产生感情偏颇的信息，能不存在的，就尽量不要写，不管产生的效

果是好还是坏，因为你永远不知道对方的评判标准。

现在我们开始准备制作自己的简历，一般标准的简历，都应该包含如下几个内容：个人基本信息、工

作经历、教育培训经历、特殊技能与证书。其他的如自我评价、兴趣爱好等等，实际上是可以不写进简历

的，这我会在之后详细说明。

我们先来看个人基本信息，很多人的简历里面，个人基本信息会包含如下几条：姓名、性别、年龄、

出生年月、籍贯、婚否、政治面貌、身高、视力、学历、工作年限、民族、手机、家庭电话、电子邮件、

住址、邮编、甚至身份证号码、特长、照片等等……我们来分析下，到底个人基本信息，里面哪些是必须

必要的，哪些是无效信息，哪些会是干扰信息。

首先，姓名、性别、出生年月、手机/电话，这四项基本信息，肯定是必备条款，好让对方

知道你并能够联系你；其次，如果学历是本科及以上的，可以把学历写明在个人基本信息里，因

为本科已经成为绝大多数企业选择人才的一个标准了，大专甚至以下毕业的人，不是说不存在竞

争力，而是无法从学历上来吸引企业眼球；同样道理，如果工作年限在两年以上的、政治面貌是

党员的，则可以写进个人基本信息，特别是工作年限，大部分企业选择人才会看重这个人的工作

年限，一般会惯性的认为工作年限多的人才相对经验会比较丰富，所以有三年或以上的工作经验

的人，把工作年限写在简历的开头上方，会一下引起招聘方的注意的。最后，我们可以判断出，

年龄、籍贯、婚否、身高、视力、民族、住址、身份证号码等信息，可以算是无效信息或者是干

扰信息，比如年龄，如果只写年龄，不写出生年月，则显得不够精准，企业方如果要把你的建立

收进人才库，日后查阅时，还要进行推断你之后的实际年龄；婚否这个信息容易构成干扰，很多

企业，针对女性，有的岗位要求未婚，有的岗位要求已婚育，虽然这种要求带有一定的歧视性，

但是我们无法避免，但实际上，婚否并不能构成一个工作岗位的决定因素，所以尽量不要因为婚

否导致招聘方存在感情偏颇，在第一道门槛就被淘汰，是婚是否，得到面试机会后，再说也不迟。

当然，部分岗位明显是已婚育的占优势的话，可以在简历中注明这项；住址这一项，看是无所谓，

实际上，有时候也会造成招聘方的感情偏颇，构成干扰，比如住的地方离应聘的单位比较远，求

职者本人觉得是可以接受克服的，但是招聘方一看住址，会觉得你未必能接受，或者希望找个近

的最好，这就对产生了偏颇；最后就是关于个人照片，在招聘企业没有要求付照片的情