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就业指导简历制作

n一、简历制作前准备n二、什么是简历及类型n三、用人单位如何筛选简历n四、如何制作简历n五、个性化简历的创新制作n六、简历的投递

一份平常的简历

ü100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。——某知名IT企业HRMüü其实简历一页就足够，两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇üü我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管ü

一、简历制作前准备?1、把握“就业行情”?2、找准自己的位置?3、学会“包装“自己

二、什么是简历?1、概念?简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。?我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！

2、简历的作用?1）简历是产品说明书，说明的产品是你自己。?2）简历是敲门砖，敲开企业的门，得到面试机会。?3）简历是门票，是你进入企业的第一份资料。

3、简历的类型视频简历电子简历纸质简历

三、用人单位如何筛选简历?“以貌取人”（过长简历无作用?找硬性指标）?有明确的求职目标?用事实和数字说话?细节的力量（简历表达好）点击我哦~~~?过多的附件毫无作用

四、简历的制作?6）获得的荣誉?7）主要的技能?8）自我介绍与评价?9）兴趣爱好与特长?1）个人信息?2）求职岗位或求职意向?3）教育背景?4）社会工作?5）实习经历

1）个人信息μ姓名、性别、出生年月、籍贯、联系方式、身份证号、学历、专业。（政治面貌、民族、身高、婚否、照片······）

2）求职岗位或求职意向n它是一份求职简历的核心n举例：求职岗位：单证员、业务员、商务助理、行政助理

3）教育背景?（一般写高中与大学）?例1：2011.09至今就读于浙江国际海运职业技术学院港口管理专业，将于2014年7月毕业。?例2：2011.09—2014.07业。浙江国际海运职业技术学院港口管理专

4）社会工作n时间/学校/社团/职责/工作内容/工作业绩n举例：指你担任过的职务，包括学生干部

5）实习经历（工作与实习情况）n起止时间n工作内容单位名称职责工作业绩(时间顺序)

6）主要的技能?（就是会什么以资格证书为准）?英语水平?计算机水平?其它资格证书

7）获得的荣誉?（就是什么称号与奖学金之类）?用数字说话/归好类/排好序?举例：2010-2011学年荣获校二等奖学金；2011-2012学年荣获校三好学生荣誉称号。

?8）自我介绍与评价?9）兴趣爱好与特长

1）过短或过长，版面过分压缩。2）过于追求“完美”2、设计简3）太业余历技巧4）纸张、字体、字号

“简历查错歌”?“简历查错歌”n简历首查错别字，语句通顺在其次。n时间经历逻辑通，信息精准要三思。n不做假账讲实事，前后标点要一致。n行距统一外观美，对齐功夫有人知。

五、个性化简历的创新制作?1.以招聘企业出发进行创新?2.从应聘的岗位出发进行创新?3.从专业出发进行创新

简历创新注意处?简历创新要把握方向，切不可偏离目标，简历的目标就是获得面试，能实现简历目标的简历就是最好的简历。?简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。?简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机的结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。

六、简历的投递?注意三点：分门别类、随身携带、完好无损。?不要以附件形式发电邮简历。当简历完成后，下一步就是投简历。?那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？?这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文。

?电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。?同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。?在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。?另外，还要注意，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可。

?HR会更喜欢这种做法。?此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。?因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。

?即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。?但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。?发送简历时，最好直接将简历粘贴