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专业技术职称及执业资格证书奖励管理办法
1.目的
为了公司资质和发展的需求,提升公司核心竞争力,提高员工专
业技能,公司鼓励员工积极报考相关职称和资格证书,结合公司实际,
特制定本办法。
2.适用范围
本办法适用于XX有限公司所有在职在岗期间所取得的相关职称
资格证书的员工。
凡通过社会考试取得职称证书或申报、认定、评定等取得的资格
证书,并在公司注册的员工均可享受本办法规定的相关奖励政策。
3.职称、资格证书类别
3.1执业资格证书:注册机电工程建造师、注册安全工程师、注
册电气工程师等;
3.2专业技术人员职称资格证书:工程师、高级工程师等;
3.3岗位证书:三类人员安全生产考核合格证、八大员证等;
3.4职业技能鉴定等级证书、特种作业操作证:电工、焊工等。
以上所包含的职称资格证书与公司资质申报及发展成正相关。
4.证书所有权及使用权
4.1员工自愿自行考取
员工自愿自行报考相关职称资格证书,证书所有权归员工本人。
员工可参照本办法与公司签订《***证书聘用协议书》,协议期间内将
1
相关证书原件由公司统一保管,并授权给公司使用,同时享受本办法
的相关奖励政策。
学习及考试期间的学杂费、交通费等费用由个人自理。
4.2公司组织培训考取
符合相关报考条件的员工,与公司签订《培训协议书》,服从公
司统一安排培训考试,由公司承担所有培训考试费用(含报名费、培
训费、考试费、交通费等),员工取得的相关职称资格证书后五年内
使用权归公司,期满公司将与员工重新签订使用协议并支付相关补贴;
员工提前离职并要求带证离岗的,按《培训协议书》约定按比例赔偿
相关费用;
取得证书后半年内离职的,赔偿培训考试费用的200%。
4.3参加与职称、资格考试培训相关的学习,需以不影响正常工
作为前提,因参加培训学习不能正常上班的按事假处理(由公司统一
组织培训除外)。
5.奖励办法
5.1备案人才库
持有相关职称资格证书的员工,将在公司的人才库备案,在加薪、
升职等情况优先考虑。
5.2带薪备考假及带薪继续教育假
考取相关职称证书属全国统考性质的员工,为员工临考前复习创
造条件,在不影响本职工作的情况下,经公司总经理批准,给予靠前
三天带薪备考假。
2
5.3相关费用报销
员工自行考取的证书,同意与公司签订《***证书聘用协议书》
且聘用期≥3年,凭票可报销相关的报名费、资料费等。
公司统一组织培训的相关费用包含因考试产生的报名费、教材费、
培训费、考试费、差旅费、保持证件有效性而参加的继续教育费、年
检费等费用由公司承担。
一个证书的考试费用只能报销一次。对于通过多次考试才成功获
得的证书,按照取证成功当年发生的费用报销。在成绩有效期内,经
过多年取得的合格证书,仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。
5.4奖励标准
员工考取相关职称资格证书,给予同意与公司签订《证书聘用协
议》的员工奖励,奖励标准如下:
职称资格证书类别奖励标准
二级机电工程建造师:800元/人/证;
执业资格证书注册安全工程师:800元/人/证;
注册电气工程师:800元/人/证;
工程师:200元/人/证
专业技术人员职称资格证书
高级工程师:500元/人/证
职业技能鉴定、特种作业证书、岗位证书300元/人/证
5.5关于证书补贴
员
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