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护理人员绩效考核评分细则表科室：姓名：总得分：考核日期：年月责任人（护士长）签名：

护理人员职工绩效考核表格

职工半年考核表

科室被考核人考核时段

评分值奖罚分考核分考核人:(签字)领导审核:(签字)

考核考核考核标准评分内容项目

1:岗位工作繁重，完成交办工作的工作量大，难度系数

高;工作量2:岗位工作较多，交办工作的工作量一般;

3:岗位工作较轻松，交办工作少。工

作好:岗位职责履行好，工作流程规范，工作效果好;绩工作质量中:能履行

岗位职责，工作效果一般;效差:履职情况和工作效果较差。

好:实际完成工作时间比预定时限提前;

工作时效中:能按预定时限完成工作;

差:未能按预定时限完成工作。

好:执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成，

事后向领导反馈有关信息;

工作态度中:能够按工作的目标和时间要求完成，但没有及时向领

导反馈有关信息;

工差:不能按预定时间完成工作，延误在2个工作日以上的。作

好:与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的态

度能力强，独自解决问题的能力突出;

及中:与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的执行能力综能力一

般，独自解决问题的能力一般;合

差:与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的素

能力差，独自解决问题的能力差。质

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护理人员绩效考核评分细则表科室：姓名：总得分：考核日期：年月责任人（护士长）签名：

对前来就诊或咨询的服务对象，即使不涉及本人职责范首问负责制围，也热

情接待并指明办事途径的。

在执行岗位职责时能做到节约用电、用水、用纸，科学使节能意识用办公用

品，节能意识较强的。

考核考核考核标准扣分内容项目

迟到、早退、脱岗(半小时内);旷工半天;未按《考勤出勤制度》要求请假

者，。当月请假累计超过三天。

违反《职工学习制度》，为进行学习;集中学习无故缺席;学习日学习无笔

记。常

管违反《医务人员医德规范和实施办法》;对不服从考兑行为规范理者。

廉洁自律违反《工作人员“十不准”》

违反《值班制度》中任何一条者，每次扣1分;对不服从值班督查者，每次加

扣1分。

1、做好病区管理，传染病患者，一定要单独隔离精点输

液。病房及精点大厅环境卫生做到“窗明床净”。病区管理2、积极配合医

生抢救危重病人，差错事故发生率为0。

3、认真执行消毒隔离制度、查对制度、医嘱制度、交接

班制度、护理人员职责。

(护理文件书写合格率85%医嘱本、记录单、重症记录单、医疗文书专体温

单、护士交接本、护理病案。项

工医德医风、服务质量，服务热情周到不接受吃请、不索要医德医风作红包

收拾受贿赂、不与患者发生口角

个人形象及科室卫生，上班期间着装整洁必须穿白服，配个人形象戴胸佩

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护理人员绩效考核评分细则表科室：姓名：总得分：考核日期：年月责任人（护士长）签名：

完成年初卫生局与医院签订的责任状内的相关内容，如年完成年末卫生局检

查扣分，将按照相关责任人进行扣分。以0.2终考核分为基数

因工作失误造成严重医疗事故的;

因工作失误造成严重责任事故的;

因工作失误给科室的工作造成严重后果或产生不良影响工作失误的;惩

因工作失误给整个中心的工作造成严重后果或产生不良罚影响的;

群众投诉群众投诉。

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2014年工作总结及2015年工作计划(精选)

XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方

针，以