杭州 2023年自考公共课考试：人力资源管理(一)历年真题汇编(共231题).pdfVIP

杭州2023年自考公共课考试：人力资源管

理（一）历年真题汇编

（共231题）

1、心理测验类别中的智力测验属于（单选题）

A.认知测验

B.投射测验

C.人格测验

D.自陈测验

试题答案：A

2、最经济有效的人员选拔模式是（单选题）

A.综合式

B.淘汰式

C.混合式

D.开放式

试题答案：B

3、一定范围内所有人员的总和被称为（单选题）

A.人口资源

B.人力资源

C.人才资源

D.劳动力资源

试题答案：A

4、薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()（单选题）

A.排序法

B.套级法

C.评分法

D.因素比较法

试题答案：C

5、实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）（单选题）

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

试题答案：B

6、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（单选题）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

试题答案：B

7、制定人力资源规划的原则包括（多选题）

A.目标性原则

B.系统性原则

C.适应性原则

D.协调性原则

E.封闭性原则

试题答案：A,B,C,D

8、人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指()（单选题）

A.生成过程的时代性

B.闲置过程的消耗性

C.使用过程的时效性

D.开发过程的持续性

试题答案：B

9、招募日期的具体计算公式为()（单选题）

A.招募日期=用人日期-培训周期

B.招募日期一用人日期一招聘周期

C.招募日期=用人日期一准备周期

D.招募日期=用人日期+准备周期

试题答案：C

10、某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中

的()（单选题）

A.会议沟通

B.面谈沟通

C.非正式沟通

D.正式沟通

试题答案：C

11、招募日期的具体计算公式为()（单选题）

A.招募日期=用人日期-培训周期

B.招募日期一用人日期一招聘周期

C.招募日期=用人日期一准备周期

D.招募日期=用人日期+准备周期

试题答案：C

12、实现薪酬内在公平的关键是（单选题）

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工作环境

试题答案：B

13、小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此

现象在绩效考核中属于()（单选题）

A.近因效应

B.对比效应

C.趋中效应

D.定势效应

试题答案：A

14、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为（单选题）

A.职级

B.职业

C.职务

D.职位

试题答案：D

15、工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（单选题）

A.职位

B.职务

C.工作要素

D.工作职责

试题答案：C

16、企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为(）（单选题）

A.平均增薪率

B.增薪幅度

C.薪酬平均率

D.薪酬变动比率

试题答案：C

17、下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（单选题）

A.测评结果具有必威体育官网网址性

B.测评结果具有区分性

C.测评内容具有全面性

D.测评内容具有广泛性

试题答案：B

18、企业制定人力资源规划的主要目的是()（单选题）

A.配备足够人力资源

B.建设优秀企业文化

C.构建有效管理模式

D.科学评价员工绩效

试题答案：A

19、一组重要责任相似或相同的职位是()（单选题）

A.职务

B.职责

C.职权

D.职系

试题答案：A

20、直接经济薪酬包括（多选题）

A.基本工资

B.绩效工资

C.职位消费

D.股票期权

E.带薪休假

试题答案：A,B,C,D

21、美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为()（单选题）

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

试题答案：D

22、通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意

感。这种职业发展途径是（单选题）

A.横向职业途径

B.纵向职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业