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海南师范大学教职工合同4篇

篇1

海南师范大学教职工合同

第一条合同双方

本合同由海南师范大学（以下简称“学校”）与XXX先生/女士（以下简称“教职工”）签订，双方具有法律效力。

第二条合同期限

教职工与学校签订的合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。合同期满后，视双方协商情况可续签。

第三条工作职责

1.教职工应遵守学校的工作纪律，完成学校委派的教学、科研任务，认真履行职责。

2.教职工在本合同期限内，应当按时按质完成教学、科研任务。不得迟到、早退、敷衍塞责，不得擅自调整工作任务。

3.教职工应当爱护学校财产，不得挪用学校资金，不得违规接受礼品。

第四条工资待遇

1.学校将按照国家有关规定，为教职工提供正当的工资待遇。

2.教职工应当按照学校规定领取工资，不得有迟迟不领、领了不干等现象。

3.学校将根据教职工的工作表现、业绩等情况，适时调整工资待遇。

第五条保险福利

1.学校将为教职工购买社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险等。

2.学校将为教职工提供合理的节假日、年假、事假、病假等假期福利。

第六条完善培训

1.学校将为教职工提供不定期的培训机会，提升教职工的专业水平和教学水平。

2.教职工有义务参加学校组织的各类培训活动，提高自身素质和能力。

第七条绩效考核

1.学校将对教职工的工作绩效进行定期考核，根据考核结果调整相应的工作安排和待遇。

2.教职工在工作过程中，应当认真履行职责，积极参加工作考核，如实报告自己的工作情况。

第八条合同解除

1.若教职工在合同期间内出现以下情况之一，学校有权立即解除合同：

（1）擅自调整工作任务，不按规定完成工作任务；

（2）挪用学校财产，违规接受礼品；

（3）严重迟到、早退、敷衍塞责；

（4）其他违反合同约定或校规校纪的情况。

2.若学校在合同期间内出现以下情况之一，教职工有权向学校提出解除合同：

（1）拖欠工资；

（2）不提供合理的假期福利；

（3）不按规定为教职工购买社会保险；

（4）其他违反合同约定或法律规定的情况。

第九条合同变更

双方一致同意，在合同期间内，如需变更合同内容，应经双方协商一致并书面确认。

第十条法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。

第十一条争议解决

双方因合同履行发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，应向学校人事部门申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满止。

学校（盖章）：_________教职工（签字）：_________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

篇2

海南师范大学教职工合同

为了规范管理教职工，保障其权益，海南师范大学特制定了教职工合同，以下是合同的主要内容：

第一条合同甲方：海南师范大学；乙方：教职工（校内外人员均可签订合同）。

第二条合同期限：合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同，固定期限合同包括两年、三年、五年等，根据教职工的实际情况确定；无固定期限合同为教职工的长期合同，若无特殊情况，双方均不得解除。

第三条合同内容：教职工合同中应明确教职工的基本情况、职务、工作内容、工作地点、工作时间、工作量、薪酬标准、福利待遇、劳动保护、劳动纪律、责任范围、绩效考核、档案管理等内容。

第四条工资薪酬：教职工的工资薪酬，按照国家相关规定和学校内部管理办法执行，要求双方签订书面协议，避免发生纠纷。

第五条工作时间：根据学校教学科研工作需要，教职工应按时到岗，按时下岗，不能迟到早退，否则将受到相应处罚。

第六条安全保障：学校要提供良好的工作环境和必要的劳动保护设备，确保教职工的生命安全和身体健康。

第七条福利待遇：教职工享有师范大学的相关福利待遇，包括伙食补贴、住房补贴、健康保险、节假日福利等。

第八条劳动纪律：教职工应严格遵守学校的劳动纪律，不得擅自请假、旷工或违反学校规定，否则将受到相应处理。

第九条绩效考核：学校将根据教职工的工作表现进行绩效考核，考核结果将作为绩效工资的依据。

第十条档案管理：学校将建立教职工的档案管理制度，对教职工的个人信息、工作经历、学术成果等进行全面记录和管理。

第十一条违约