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绩效合同书6篇

篇1

绩效合同书

一、合同双方

甲方：__________________（以下简称甲方）

身份证号：_______________

联系方式：_______________

地址：__________________

乙方：____________________（以下简称乙方）

身份证号：_______________

联系方式：_______________

地址：__________________

二、合同内容

1.甲乙双方经协商一致，签订本绩效合同，约定合作事项及相关责任。

2.本合同自双方签字生效，至合同约定完成事项之日终止。

3.本合同内容包括但不限于以下事项：

（1）合作目标：乙方承诺完成___________________（具体合作目标），甲方要求乙方必须在规定时间内完成该合作目标。

（2）绩效标准：根据合作目标制定的绩效标准，包括完成时间、完成质量等。

（3）绩效奖励：完成合作目标的乙方将享有相应的绩效奖励，奖励标准为_____________。

（4）违约责任：如乙方未能按照合同约定完成合作目标，甲方有权利要求乙方承担相应的违约责任。

4.本合同双方都需严格遵守，如有任何疑问或争议，双方应当友好协商解决，如协商不成，可向有关部门申请协助。

5.本合同的修改、解释及补充协议如有，需经双方协商一致，并签字确认生效。

三、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

2.本合同受法律保护，合同约定因素因生效届不能继续存在时，其他约定仍然生效。

3.本合同自签字之日起生效。

甲方：____________________乙方：____________________

签字：______________________签字：______________________

日期：______________________日期：______________________

以上为本绩效合同的内容，双方经详细阅读并确认无误后，自愿签字，生效。

篇2

绩效合同书

一、绩效合同的基本概念

绩效合同是指企业与员工签订的一种针对员工绩效考核与激励的协议。通过绩效合同，企业可以明确员工的工作目标、绩效标准、激励措施等内容，从而促使员工提升工作能力，实现个人与企业共赢。

二、绩效合同的重要性

1.明确工作目标：绩效合同中明确了员工的工作目标和任务要求，有利于员工理解工作重点，提高工作效率。

2.激励员工积极性：通过设定绩效标准和激励措施，激励员工不断提升自身能力，实现个人职业发展目标。

3.提升企业绩效：绩效合同的执行有助于企业实现绩效目标和业务增长，提高企业核心竞争力。

4.规范管理制度：绩效合同可以规范企业管理制度和绩效评估程序，有利于完善企业内部管理体系。

三、绩效合同书的内容构成

1.合同主体：绩效合同书一般由企业与员工双方签订，包括甲方（企业）和乙方（员工）双方的基本信息。

2.工作内容：明确员工的工作职责、目标任务和工作标准，确保员工清楚工作重点和要求。

3.绩效标准：设定员工绩效评估的标准和指标，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。

4.绩效评估周期：约定绩效考核的频率和时间安排，明确绩效评定的时间点和流程。

5.激励措施：规定绩效达标员工的奖励方式和力度，包括薪酬激励、晋升机会等。

6.协议期限：规定绩效合同的签订期限，包括合同起止时间、终止条件等。

7.附则条款：包括解决纠纷的方式、违约处理机制等内容，确保绩效合同的执行有效合规。

四、绩效合同书的签订流程

1.制定方案：企业可根据员工岗位需求和企业发展需求，制定绩效合同方案。

2.谈判协商：甲乙双方就绩效合同的内容进行协商，确保合同内容清晰明确。

3.签署合同：双方就绩效合同内容达成一致后，签署绩效合同书，并加盖印章。

4.执行监督：企业应建立绩效考核制度，对员工绩效执行情况进行监督和评估。

5.定期评估：根据绩效合同约定的评估周期，定期对员工绩效进行评估和激励。

五、绩效合同的注意事项

1.合同的明确性：绩效合同应具体明确，避免模糊和歧义，确保双方权益合法有序。

2.合同的执行力：企业应引导员工理解绩效合同的重要性，激发员工工作积极性与主动性。

3.合同的调整升级：企业应根据员工绩效与发展需求，及时调整优化绩效合同