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【优质】职业规划缺失对职业发展有何影响-易修改word版
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职业规划缺失对职业发展有何影响
许多人在长期工作中趋于麻木,逐渐丧失对自己能力与角色的准确判断。
每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心,使大家即使一时闲暇下来也不愿
去思考未来。而没有深入思考就不会有明确的定位。在职场里,我们其实就是
产品,试想缺失定位的产品卖点在哪里?核心竞争力、持久竞争力又在哪里?
以下案例透视:职业规划缺失对职业生涯发展有何影响?
案例一:朱小姐,27岁,201X年7月上海第二工业大学计算机本科毕业。
201X年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年,当时就业竞争非常激烈,迫
于就业的压力,朱小姐本科毕业后还利用业余时间自考了研究生。在此期间,
朱小姐也在不同的行业从事过很多岗位,现在四年过去了,朱小姐情况如何呢?
上周独之秀顾问助理接待了专程从上海赶来的朱小姐。
在面谈过程中,朱小姐道出了这几年的工作经历,她先后进过软件公司、
网络公司以及大型外资企业,从事过不同工作岗位,曾经五次跳槽,在其间也
曾参加过很多的培训和职业资格考试,想努力提升自己的能力和水平来尽快缩
短与目标的距离,但因为跳槽频繁,至今还是从事最基层的位置,前段时间应
聘了几家公司,因为经验的缺乏和不懂得求职面试技巧而缕缕失败,现在连自
己的方向在哪里也很迷茫。
职业顾问分析:
职业顾问认为,朱小姐职业困惑的原因主要有三个,一是技能层面的问题,
由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑;一是方面是技巧层面的,如女性
求职面试技巧、信息不畅通等;一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对
求职的恐惧等。
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首先来说,朱小姐从一毕业就没有对自己的职业做一个系统的职业生涯规
划书,由于当时毕业的大学生就业压力非常大,又受到了学校“先就业,再择
业”的影响,大多数学生都是把自己放在“先把自己安定下来”的状态,结果
进了企业一段时间以后,由于没有对自己做过职业规划自我定位,在工作中出
现了越来越多的矛盾和瓶颈,下一步发展不下去,于是感觉自己根本不适合这
份工作,于是产生了跳槽的念头,后面的工作也是如此,这样以来就陷入职场
的死循环。
职业规划和定位是企业招聘员工的评价标准之一,尤其是金融(续致信网
上一页内容)、咨询、加工制造行业的企业,将职业规划和定位视为最重要的标
准。但实际上现在的职场人士有职业生涯规划范文和定位者少之又少,日前一
项必威体育精装版的调查显示,国内70%左右的应届毕业生,都对自己未来的职业定位
和职业发展感到困惑,不知道将来到底应该从事什么职业。实际上很多人读研
究生是为了改变现状:有的是对目前的工作不满,有的则是对本科所学的专业
不感兴趣,希望通过读个研究生,转到管理者岗位,甚至转到另外一个行业。
近年来,越来越多的人大学本科毕业后,没工作几年就去读MBA,MBA年轻
化趋势非常突出,这已经引起了教育界和用人市场的担忧。读MBA不是明确
目标后的战略设计,而是变成了得过且过的一招鲜,充电并不是解决职场定位
模糊的出路,只有找准自己的位置,才能有的放矢的充电。
关于朱小姐曾参加过的那些培训,很多是与自己不相干的,但是听别人说
这个不错,又希望多为自己学些知识,由于就盲目地去参加培训,结果培训出
来对自己一点用处也没有,白白浪费自己的时间和精力。
职业顾问提醒各位,培训是很重要,但是我们不能盲目参加,一定要先了
解自己是否真的需要这方便的培训和学习,再作出行动。
通过朱小姐的案例分析,我们可以看出职业生涯规划的重要性,一旦我们
的职业规划有了缺失,也就没有了方向和动力,多年以后还是处在一个平面的
发展,浪费了自己宝贵的时间。
应聘惨遭失败,求职困难重重;
证书毫无用处,培训失去目标;
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工作繁重枯燥,人际关系复杂;
升职前途渺茫,加薪遥
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