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旅游景区管理规章制度

旅游景区管理规章制度「篇一」

为了规范公司管理制度，制定以下公司管理细则，希望各位员工自觉遵守。

一、员工入职制度及辞职制度

1、员工入职须由公司人力资源部（办公室招聘人员或总经理）考核合格之

后，填写员工入职登记表，由组长、总经理助理、总经理签名确认后才能上班，登

记表作为员工工资结算以及入职依据。

2、员工入职需要为期1—3个月的试用期，试用期间公司和员工均可以双向选

择，试用期满经公司相关领导同意之后，员工与公司签订劳动合同。

3、员工在合同期内辞工需提前一个月提出申请，经组长及总经理助理批准后

做工作移交手续，工资发放与公司其他员工同步；合同期内公司辞退员工，员工做

工作移交手续后公司立即结算工资。员工不管以哪种方式离开公司，只要拒绝做工

作移交手续或没经过相应手续而离开的，公司有权拒绝发放工资。

4、合同期满前一个月，员工需提交申请跟公司续签合同，否则公司视其为默

认放弃工作。

5、公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位。

二、工作时间及注意事项

公司上班时间统一规定为上午8：30到17：30（如有特别安排的，按组长安

排上下班时间），上班时间内不能无故离开工作岗位，不能做与工作无关的事情，

严格执行工作安排并在规定的时间内完成领导下达的任务。

三、个人形象及着装要求

1、为振奋员工的精神面貌，每天早上上班前须利用5—10分钟统一列队，检

查着装及个人仪容；上班时间内所有员工要统一穿着公司定做的瑶族服装。

2、员工要做瑶乡人民的形象大使，见到游客要有礼貌，主动向游客打招呼，

道一声“您好！”或点头微笑。

3、在园区内禁止乱丢乱吐，争做一个文明好市民。

4、公司定做的瑶族服装须向每位员工收取部分成本押金（130元/套），若员

工在公司工作两年以上，押金退还，服装无偿提供；若员工在公司工作两年内离开

的，公司将没收押金，瑶服归员工所有；小洞内的员工一律穿军装，押金200元/

套，护漂员在公司做满半年者可退还押金。

四、奖罚制度

1、公司设立光荣榜，每周全体员工做一次不记名投票，以票数最多的前三名

分别给予3个，2个，1个红星奖励，每月分别给予红星最多的两位员工300元、

200元现金奖励，分别给予年度红星最多的前五位员工1300元、1200元、1100

元、1000元、900元的现金奖励。

2、发现并检举其他员工过错行为并作了罚款的每次奖励10元。

3、罚款条例：

1）上班迟到，早退；

2）上班时间干与工作无关的事情；

3）不服从上级领导的工作安排；

4）没有在规定的时间内完成下达的工作任务（若有特别原因不能完成，需说

明原因，在得到上级领导批准下可以例外）；

5）上班时间不穿公司统一制作的瑶族服装（若有特殊工作经上级领导批准可

以例外）；

6）工作弄虚作假；

7）顶撞游客；

8）在园区内随地乱丢乱吐；

9）受到游客有理投诉。

10）上班时间内不在工作岗位，擅自离岗。

有以上条行为者处以以下罚款：

a）由所在组组长发现的，组长开出罚单给过错人，每次罚款10元；拒绝在罚

款单上签名的加倍罚款；

b）由总经理助理或另外员工发现的，总经理助理开出罚单给过错人所在组

长，每次罚款50元，过错人每次罚款10元，拒绝在罚款单上签名的加倍罚款；

c）由总经理发现的，总经理开出罚单给总经理助理，每次罚款200元，过错

人所在组组长每次罚50元，过错人每次罚款10元，拒绝在罚款单上签名的加倍罚

款；

d）为培养我司员工良好的公民意识，在蓝田乡树立榜样，公司要求员工爱园

如家，不损坏公物，否则按被损坏物的二倍价格赔偿；

e）演出组因表演或个人原因造成公司受到投诉的扣组长100元/次，受到游客

表扬的奖励100元/次。

五、公司所有文件须由总经理或董事长签字后生效。

旅游景区管理规章制度「篇二」

一、为了加强旅游安全管理工作，保障旅游者人身、财物安全，根据有关法律

法规，结合本县实际情况，制定本制度。

1、旅游安全工作应当遵循“安全第一，预防为主”的方针。

2、本制度适用于从事经营旅游业务的企、事业单位。

3、各景点旅游管理组织负责执行本制度