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提高能力方法表

目标志向能力

1经常订立长期短期目标并向它挑战

2达成目标后，立刻向下一个目标挑战

3预测将来趋势，努力达成目标

4订定具体的计划以达成目标与方针

5不曾辩称「公司的方针不明确，所以无法订立部门的方针」

6不论公私方面，皆能实行计划性的生活方式

7以行动来配合目标意识

8所定的目标很高，若不付出努力绝对无法达成

9设法使部属拥有目标

10导入目标管理制度

组织能力

1分配工作时能考虑部属的能力问题

2能正确掌握每个部属的优缺点

3积极地承担困难烦琐工作

4努力促进团队精神

5实施适切的权限委让制度

6部属的报告及联络非常完善，自己的查核行动也很彻底

7不会为了自己方便，而把能干的部属冻结在固定职位上

8不因为自己干涉过度，导致部属难以发挥

9不管结果如何，自己都能负起责任

10积极与其他部门联络，并配合它们的脚步，来调整业务

管理能力

1本身业务方面的知识相当丰富

2能正确地掌握现状

3有取舍情报能力

4下决定时不会犹豫不决,延误时机

5物钱方面的管理十分完善，没有浪费不均及过度的倾向

６执行业务时能做到「迅速正确经济简单

７能向上司或经营者提出建设性的意见或企划

８与关系者及交易商交涉时，能顾虑到前瞻性

９与别人谈判时情绪颇为安定，不会感情用事

１０事情一经定案，便会有恒心地持续下去

培育部属能力

1能使部属发挥问题意识及工作意欲

2能正确地评价部属的能力及适应性，并导向正确的方向

3能正确地掌握每个部属的优缺点，并告知本人

4能利用刺激或更换工作的方法来消除职业倦怠症

5能明确公布应达成的目标，并使每个人皆能达成

6能积极地透过实际工作培育部属

7透过权限委让，使部属发挥能力

8不会冻结优秀的部属，一有机会必将部属外调

9计划性地与部属接触

10慎重考虑斥责部属的场所及时机

人性的魅力

1对工作及人和都很认真

2对各种事物的造诣颇深

３经常保持明朗与幽默的态度

４经常保持安定的情绪及沉静的态度

5相当谦虚，肯热心倾听别人谈话

6不会出卖别人，值得坦诚交往

7做事小心谨慎

8具有上进心，肯不断地努力

9努力使自己成为有魅力的人

10是个内涵较深的人

自我革新的能力

1有明确的目标，并努力使它达成

2有具体的方案可以避免职业倦怠症

3好奇心强，积极地向未知的事物挑战

4擅于调节情绪，脑筋变化很快

5肯向体力及能力的界限挑战

6每天皆能设法诱导自己行动

7自动地向困难挑战

8每天都能挪出时间自我反省，并设法充实自己

9肯积极地为自己的将来投资金钱

10计划性持续性地自我启发

感想