公司管理制度及各类应用表格超实用44页.docx

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TOC\o1-1\h\z\u一、 公司总则 1

二、 考勤管理制度 2

三、 人事管理制度 4

四、 办公室日常管理制度 6

五、 财务管理制度 7

六、 办公用品及设备管理规定 7

七、 岗位职责 11

八、 车辆管理 15

九、 员工薪资管理 16

一、公司总则

（一）全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有特色的、有较大影响的、有较大辐射力的集团企业。

（二）公司原则：做事先做人

公司信条：没有做不到的事，只有不努力的人

（三）公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。

（四）公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。

（五）公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。

（六）公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。

（七）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

（八）公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。

（九）公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。

（十）公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

（十一） 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

（十二） 公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。

（十三） 员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

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二、考勤管理制度

（一） 作息时间

夏季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30冬季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30

每周工作六天，无特殊情况下周日休息。上下班采取签到制。

（二） 签到制度

1、公司员工一律实行指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元；

有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；

员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司办公室报备；（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理）

2、公司下列人员可以不签到：

总经理以及总经理核准免于签到者；

因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；

因故请假，经核准者；

临时请假，事后说明事由，经主管核准者。

（三） 请假制度

员工请假必须事先填写《请假单》（附表1）均由直管领导审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。

1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；

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2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无医院证明者，须填写说明；

3、婚假为7天（需提供相关证件）；

4、丧假为3天；

5、产假为90天，流产假为15天（需提供医院证明）。

（婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。）

（四） 放假制度

1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）；

2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。

（五） 旷工制度

迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。旷工一天者，罚款100元；旷工两天者，罚款200元；旷工三天者，扣除半月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计旷工2天者，公司有权提出解聘决定）。

（六）加班制度

公司原则上不提倡加班。若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。

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三、人事管理制度

（一） 招聘

1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。

3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》（附表2）。

（二）报到

1、新进员工需填写