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入职合规保证

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（入职员工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意加入甲方并遵守甲方的规章制度，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

1.2如果乙方在合同到期前____个月提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同将自动续约____年。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任【职位名称】职务，主要工作内容为【工作职责】。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行职务，努力提高业务水平，完成甲方交给的各项任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期的工资为【试用工资】，试用期为【试用期限】，自乙方入职之日起计算。

3.2试用期满后，乙方的工资为【转正工资】，按月支付。

3.3乙方同意按照甲方的规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为【工作时间】，包括工作日和休息日。

4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，按照甲方的规定执行。

第五条劳动保护与职业培训

5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

5.2甲方应根据业务需要为乙方提供职业培训，提高乙方的业务水平。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

第七条解除和终止合同

7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前【提前通知期限】书面通知对方。

7.2乙方同意在解除或终止合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括交还公司财产、离职证明等。

第八条违约责任

8.1如果一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

第九条争议解决

9.1对于本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：________________

乙方（入职员工）：________________

签订日期：【签订日期】

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方公司规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.乙方必威体育官网网址协议

7.乙方离职证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意提前解除合同。

2.乙方未按约定完成工作任务或严重违反甲方规章制度。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

4.甲方未按约定支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险费。

5.甲方未提供乙方合同约定的劳动保护措施或职业培训。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指提供就业机会并支付劳动报酬的单位。

2.劳动者：指提供劳动力并接受用人单位支付劳动报酬的个人。

3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的考察期。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位依法为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若乙方无故不到岗，按照公司规定执行，必要时可解除合同。

2.乙方泄露必威体育官网网址信息：立即要求乙方停止侵权行为，签订补充必威体育官网网址协议，必要时可追究乙方法律责任。

3.甲方未按约定支付工资或未缴纳社保：与甲方沟通，要求按时支付工资和缴纳社保，若甲方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉。

4.乙方违反规章制度：根据公司规章制度对乙方进行相应的处罚，如警告、罚款、解除合同等。

5.甲方未提供劳动保护措施或职业培训：要求甲方按照法律法规和合同约定履行义务，若甲方不履行，可以向劳动监察部门投诉。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者签订劳动合同。

2.用人单位与劳动者约定试用期。