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员工闪辞协议书6篇

篇1

员工闪辞协议书

尊敬的领导：

您好！

鉴于我公司目前的工作环境和人员结构变化，为了更好地保障员工的权益和公司的正常运转，公司制定了员工闪辞协议书，希望通过签订协议书的方式，明确双方的权利和义务，达到双赢的目的。

一、闪辞是指员工在不提前通知公司的情况下突然离职的行为。这种行为会给公司的运营和团队的协作造成严重影响，也会给员工的个人信誉带来不良影响。因此，公司决定采取一系列措施来规范员工的离职行为。

二、根据《劳动法》和公司规章制度的相关规定，员工在离职前应提前30天向公司提交书面离职申请，经公司同意后方可正式离职。如员工无法提前30天离职，并经公司同意的情况下，可以提前15天离职。

三、为规范员工的离职行为，公司要求员工填写《员工闪辞协议书》，承诺自觉遵守公司规章制度，按照规定提前离职，并承诺不会在离职后在短时间内从事同类或相近职务的工作，避免出现利益冲突的情况。

四、公司承诺在员工提前离职后，会依法为员工结清相应的工资及离职补偿金，并保证员工的离职记录在劳动部门的档案中正确无误。

五、为确保员工的离职流程顺利进行，员工必须按照公司规定的流程，完成相关手续，包括提交离职申请，领取离职证明，清理个人物品等。

六、此协议书自双方签字之日起生效，至员工顺利离职结束之日止。员工如不按照协议书的规定行事，公司有权对员工做出相应的处理。同时，员工也有权在打工过程中享受公司提供的相关福利。

七、员工闪辞协议书是公司为了规范员工离职行为而制定的一项制度，旨在促进公司与员工之间的良好互动，共同维护公司的长远利益。希望各位员工能够认真阅读并遵守协议书的相关规定，共同维护公司的正常运转。

特此协议！

签字人：（公司代表）（员工代表）

日期：日期：

篇2

员工闪辞协议书

尊敬的员工：

您好！感谢您一直以来对公司的支持与付出。根据公司和您之间的雇佣合同，我们制定了员工闪辞协议书，希望在您突然离职时能够更好地保障公司和员工的权益。

一、离职通知

1.为了保证公司正常运营和项目进程，员工在离职之前应提前30天向公司提交书面离职通知。

2.若因特殊原因无法提前通知，请在离开公司后24小时内向公司领导及人力资源部门提交离职报告，并写明离职原因。

二、离职交接

1.离职期间，员工需积极配合公司相关部门完成工作交接，保证工作顺利过渡。

2.离职前，员工应将工作中的重要文件、资料交接给接替者或相关同事，并确保对工作内容的交代清晰明了。

三、必威体育官网网址义务

1.员工离职后应继续遵守公司的商业秘密和必威体育官网网址协议，不得泄露公司的商业机密和客户资料等敏感信息。

2.离职后，员工对公司的商业秘密、商业计划等信息应必威体育官网网址，不得擅自使用或外泄。

四、离职补贴

1.员工离职后依照公司规定享受相应的离职补贴。

2.离职补贴的具体计算标准以实际情况为准，公司将在员工最后工资结算时一并支付。

五、其他事项

1.离职后，员工需按公司规定归还公司的财务及物资。

2.离职后，员工与公司之间的欠款或款项需及时结清，以免影响个人信用。

员工闪辞协议书是公司和员工之间的一份重要文件，双方都应认真遵守。公司将根据实际执行情况对协议内容进行调整和完善，以保证公司和员工的合法权益。

再次感谢您在公司的付出和努力！希望您在今后的工作和生活中一切顺利！祝您未来的道路一帆风顺！

特此通知。

公司名称：XXX公司

日期：XXXX年X月X日

签字：公司签字处

员工签字：员工签字处

篇3

员工闪辞协议书

尊敬的公司领导：

您好！我是公司某部门的员工XXX，现因个人原因不得不提出辞职申请，特起草此闪辞协议书，与公司协商解决离职事宜。以下是本人的离职申请内容，望公司领导批准并给予支持。

一、离职原因

由于个人家庭原因，我不得不提前离职，以便更好地照顾家人，因此向公司申请辞职。

二、离职时间

我希望能够在协议书签署后尽快离职，时间待商议确定，但不晚于一个月。

三、离职遗留事项

在离职之前，我会将手头工作交接给接替者，并将工作相关文件整理清楚，确保不会影响公司正常运作。

四、离职待遇

根据公司规定，我申请享有离职补偿、年假结算、社保/公积金结算、工资结算等待遇。

五、必威体育官网网址责任

在离职后，我将继续遵守公司的必威体育官网网址规定，不得对外透露公司的商业机密、客户信息等。

六、其他事项

如有其他需要协商的事项，望与公司领导协商解决并签署书面协议。